陪产假多少天有工资吗男方陪产假工资发放标准

2021年9月以来，全国多地修改了人口与计划生育条例，大部分省份延长了婚假、产假（生育假）、男方陪产假（护理假、照顾假、看护假），新增了育儿假和子女护理假（照料假）。现根据最新法律法规内容，笔者整理了国家及31个省(自治区、直辖市)婚假、产假(生育假)、男方陪产假(护理假)、育儿假、子女护理假(照料假)具体规定及假期相关待遇一览表，供实务中参考！

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【陪产假多少天有工资吗男方陪产假工资发放标准】07辽宁 08吉林 09黑龙江 10上海 11江苏 12浙江
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31宁夏 32新疆
地区种类天数具体规定假期待遇依据01
国家
婚假1至3天职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚假期间，职工的工资照发。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条、第三条产假98天女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款、第八条第一款符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《人口与计划生育法》（2021）第二十五条第一款育儿假国家支持有条件的地方设立父母育儿假。《人口与计划生育法》（2021）第二十五条第二款02
北京
婚假8至10天除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。未明确。《北京市人口与计划生育条例》（2021）第十六条产假158天女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日（日是指自然日，生育假期一般连续享受）。女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月。休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。《北京市人口与计划生育条例》（2021）第十九条男方陪产假15天男方享受陪产假十五日（自然日，且一般应连续享受）。（女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数）育儿假5个工作日/人在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。（夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日）视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。子女护理假≤10个工作日独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。《北京市人口与计划生育条例》（2021）第二十五条第二款03
天津
婚假10天享受婚假十日。婚假、陪产假、育儿假、护理假休假期间视为出勤，工资及福利待遇等照常发放；生育假（产假）待遇按照国家和本市生育保险有关规定执行。（婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日）《天津市人口与计划生育条例》（2021）第十八条，天津市卫健委《三孩生育政策十问十答》产假158天女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日。男方陪产假15天男方享受十五日的陪产假。育儿假10天/人在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。子女护理假独20 非独10六十周岁以上的老年人患病住院的，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。未明确。《天津市人口与计划生育条例》（2021）第二十六条04

陪产假多少天有工资吗 男方陪产假工资发放标准

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