陪产假多少天有工资吗男方陪产假工资发放标准( 二 )

河北
婚假16至18天除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天。按照相关规定执行。《河北省人口与计划生育条例》（2021）第二十五条产假158天
188天
除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假六十天，生育第三个以上子女的延长产假九十天。男方护理假15天给予配偶护理假十五天。享受与在岗人员同等的待遇。育儿假10天/人三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。子女照料假独≥15天非独≥7天老年人患病住院期间需要二级以上护理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不少于十五天的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不少于七天的护理照料时间。未明确。《河北省人口与计划生育条例》（2021）第三十七条05
山西
婚假30天可以享受婚假三十日。享受与在岗人员同等的待遇。《山西省人口和计划生育条例》（2021）第二十五条产假158天符合条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日。男方护理假15天男方享受护理假十五日。育儿假15天/人符合条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。可以享受与在岗人员同等的待遇。符合条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。子女照料假≤15天生育（收养）一个子女的夫妻，年满六十周岁后住院治疗的，给予子女每年不超过十五日的照料假。可以享受与在岗人员同等的待遇。《山西省人口和计划生育条例》（2021）第三十条第（四）项06
内蒙古
婚假16至18天增加婚假十五日。休假期间的工资、福利等待遇不变。《内蒙古自治区人口与计划生育条例》（2019）第三十六条产假158天女方除享受国家规定的产假外，再增加产假六十日。男方护理假25天给予男方护理假二十五日。子女陪护假20天老年人患病住院及生活不能自理的，赡养人所在单位应当给予赡养人陪护时间；赡养人为独生子女的，其所在单位应当给予每年累计二十日的陪护假。未明确。《内蒙古自治区老年人权益保障条例》（2019）第十五条第二款07
辽宁
婚假8至10天除享受国家规定的婚假外，增加婚假七日。休假期间工资照发，福利待遇不变。《辽宁省人口与计划生育条例》（2021）第十九条产假158天女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日。男方护理假20天男方享有护理假二十日。育儿假10天/人子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。子女照料假≤15天获得《独生子女父母光荣证》的夫妻年满六十周岁后住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的照料假。可以享受与在岗人员同等的待遇。08
吉林
婚假15
享受婚假十五天。按正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。《吉林省人口与计划生育条例》（2021）第四十二条产假可延长至1年可以获得延长生育假奖励，具体办法由省人民政府制定。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。产假期间按正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。男方护理假/
可以获得延长护理假奖励，具体办法由省人民政府制定。按正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。育儿假/
支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。09
黑龙江
婚假15天
25天
享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日。假期工资照发。《黑龙江省人口与计划生育条例》（2021）第三十四条产假180天女职工享受产假一百八十日。不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行。男方护理假15天男职工享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。假期工资照发。育儿假10天/人每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假。子女陪护假独20天非独10天老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日。陪护期间工资福利待遇不变。《黑龙江省老年人权益保障条例》（2018）第十二条第三款10

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