第五章 假别及假期待遇
第十六条 事假 。员工因个人事务需离岗办理 ， 必须按规定履行请假手续 ， 填写员工请假审批表 。事假超过半天者 ， 停发休假期间的工资 。当月请事假累计达4个工作日的 ， 每个工作日计扣月绩效奖金的10%；5个工作日及以上的 ， 停发当月绩效奖金；季度累计事假超过15个工作日及以上的 ， 计扣当年10%的年终奖 。
第十七条 病假（含非因工负伤） 。员工患病需停工治疗或休息的 ， 应凭县级及以上医院的诊断病历和休息证明 ， 并按请假程序经批准后方能休假 。
第十八条 病假待遇 。员工当月内请病假累计3-5天者计扣当月绩效奖奖金的10%；累计6-10天者计扣30%；10天以上者停发当月绩效奖金 。
员工患病停工治疗休息在六个月以内的 ， 其医疗期病假月工资为：
（1）连续工龄不满的 ， 按本人月基薪的75%发放；
（2）连续工龄满10年不满的 ， 按本人月基薪的85%发放；
（3）连续工龄满20年不满30年的 ， 按本人月基薪的95%发放；
（4）连续工龄满30年及以上的 ， 按本人月基薪的100%发放 。
员工患病停工治疗在六个月以上的病假工资在上款规定的基础上再降低20% ， 并且停止享受企业年金 。全国劳动模范、省级劳动模范 ， 以及部队军以上单位授予战斗英雄或曾立一等功并一直保持荣誉的职工 ， 在病假期间工资照发 。
第十九条 工伤假 。员工因工负伤（含职业病）需要停工治疗或休息者 ， 应凭劳动局的工伤证明、医院证明 ， 按停工留薪期相关规定休假 。
停工留薪期满或工伤治疗终结时 ， 根据医院原始资料及相关的劳动能力鉴**论 ， 由人力资源部办理复工手续 。
工伤员工在停工期内工资待遇按工伤保险条例规定执行 ， 公司各类绩效奖不予享受 。本规定前发生的工伤 ， 按原相关协议履行 。
第二十条 婚假 。婚假假期为5个工作日 ， 如男、女双方均符合晚婚条件再增加婚假10个工作日 ， 再婚婚假为5个工作日 。婚假从员工领到结婚证书之日起一年内有效 ， 婚假期间不计扣工资及福利待遇 。
第二十一条 生育假 。按《女职工劳动保护条例》、《重庆市职工生育保险暂行办法》等相关规定执行 。
第二十二条 丧假 。员工本人的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡的 ， 在填写请假申请表 ， 经人力资源部批准后给假5天 ， 丧假期间不计扣工资及福利待遇 。
第二十三条 年休假 。公司在岗员工 ， 连续工龄满1年及以上的 ， 可享受年休假 。具体标准为：
（1）员工参加工作满1年不满10年的 ， 每年可享受5个工作日的年休假；
（2）工作满10年 ， 不满20年的 ， 每年可享受10个工作日的年休假；
（3）工作满20年的 ， 可享受15个工作日的年休假；
（4）全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、省部级劳动模范（包括享受省部级劳动模范待遇者） ， 不论参加工作年限长短 ， 均可享受15个工作日的年休假；
第二十四条 年休假申请程序和要求 。每年年底由人力资源部进行员工当年年休假天数的核定并通知各部门和分公司 ， 由各部门和分公司负责人在确保不影响工作和生产的前提下 ， 制定本部门和分公司员工年休假计划 。

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