电网公司员工考勤管理办法国网山东省电力公司员工考勤管理办法( 四 )

（二）、请假制度
一个月内每位员工批准假期时限为3天。
公司请假批准权限：
请假程序：员工请假应提前2-3天填写请假申请单，最终送至人力资源部备案，以作为考勤表审核的依据。
1、病（伤）假
（1）请假就诊者凭病历或医药费缴费单给予半天病假，需休病
假二天（含）以上的须有就诊医院出具的病假证明。如遇急病（病假者必须出具在医院的病假条和病历）不能来上班的，须及时电话通知部门领导和人力部请假并得到批准，否则做旷工处理；正常上班后需出示急诊假条及病历，并补办请假手续。病假者必须提前一天书面请假，病假必须出具医院病假条，在征得本部门经理、人力资源部经理、总经理助理签字审核后方可请假。
（2）员工连续病（伤）假达一个月以上者，公司可根据工作需
要，调整其工作岗位。员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，将按劳动合同的有关条款解除劳动合同。
（3）员工因公负伤按国家有关规定执行。
2、婚假
（1）员工结婚，可以申请婚假。不符合晚婚条件或再婚者，可
享受有薪（基本工资）婚假三天；符合晚婚条件者（男员工满25周岁，女员工满23周岁）的员工享受有薪（基本工资）婚假15天（含法定假日3天），根据员工工龄满一年婚假增加2天，以此类推。公司根据工作的具体情况可适当调整。
（2）员工申请婚假，应提前两周填写《请假申请表》，由本部
门经理、人力资源部经理、总经理助理、总经理签字审核后方可。
3、丧假
（1）职工本人或配偶的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假路程假期间第一文库网，职工的基本工资照发，全勤扣除。途中的车船费等，全部由职工自理。
（2）员工申请丧假，应先填写《请假申请表》，由本部门经理、人力资源部经理、总经理助理、总经理签字审核后方可。
4、产假和计划生育假
（1）女员工生育、产前、产后共享受有薪（基本工资）产假98天；晚育加30天，难产15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，另增加产假15天。
（2）晚育男员工在其配偶生育期间可享受有薪（基本工资）护
理假15天。
（3）未满一周岁婴儿的女员工，按规定每天在工作时间内有两
次哺乳时间，每次三十分钟，住所远离公司的`可全并使用哺乳时间。
（4）员工申请产假或计划生育假，应先填写《请假申请表》，
由本部门经理、人力资源部经理、总经理助理、总经理签字审核后方可。
（5）怀孕女职工的产前检查假为十一次，每次半天。
5、年休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天，具体由公司统
筹安排，将年假统一纳入春节前后延长假期（相关规定春节7天假期，我公司将延长5天）；已满10年不满20年的，增补年假5天；已满20年的，增补年假10天。该项年休假均正常发放全部工资。
6、事假
如遇临时重大事件无法提前请假时，必须及时与部门主管、人力部电话联系，并经人事经理口头批准后方可请假；上班后立即补办请假手续。否则将做旷工处理。

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