电网公司员工考勤管理办法国网山东省电力公司员工考勤管理办法( 五 )

以上所有假期，不满半天按半天计算，超过半天不满1天按1天计算。在员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。
（三）、考勤制度
1．打卡制度
公司实行上下班打卡制度，打卡记录与考勤表将同时作为考勤考
核与工资发放的依据，员工必须认真对待，并对自己的打卡记录负责。
2．上下班必须由本人打卡，严禁他人代打卡或代他人打卡。
3、公司员工应严格执行作息制度，员工因前一天出差或加班，影响休息而需晚到公司上班者，也应报部门主管、人力部、总经理助理，否则将按迟到处理。
4、因工作需要去外地出差或上班时间内因公外出办事者，应向部门主管、人力部请示，告知事由、去向、和预计返回时间，回公司后立即注销。
5、员工擅自不到公司上班，事先或当天不办理任何请假手续，一律按旷工处理。
6、外地出差者需提前填写出差申请单或到人力部登记。外地出差者休息及病假按整天计算，不得以小时或半天计算；休假返岗后工作时间以早晨8:30到岗开始计算，超过8:30不到岗者视为继续休假或事假或旷工，考勤一律从次日开始计算。
（四）、与薪资的关系
1、迟到
正常上班时间8:30 ，员工每天最迟8:30必须打卡，超过8:30记迟到。员工每月上班前两次迟到，在10分钟内不作迟到处理，超出10分钟迟到，按每半小时扣10元计；第三次迟到，按每半小时扣20元计；第四次迟到，按每半小时扣30元计（不足半小时按半小时计）。迟到五次作旷工一天计，旷工扣除当日工资并扣除绩效的5% 。一个月累计迟到5次以上者，当月迟到的次数累计扣除并扣除当月绩效的5% 。从第1次迟到超出10分钟开始，当月全勤扣除。
2、缺勤
员工缺勤时间以半天计算（不足半天按半天计算），缺勤时间将根据缺勤的性质扣发工资，具体规定如下：
（1）病假：员工每月病假1天内，工资照发（必须出具医院病
假条和病历），全勤扣除。病假从第二天开始扣除当天基本工资。
（2）事假：员工每月事假半天以内，工资照发，全勤扣除；一天，扣除当日基本工资、当月全勤、岗位考核的5%；事假两天扣除当日基本工资、当月全勤、岗位考核的15%；事假三天以上不足五天扣除当日基本工资、当月全勤、岗位考核的25%；事假五天及五天以上扣除当日基本工资、当月全勤、全部岗位考核。由公司组织的培训学习并在人力资源部有备案的除外。员工尽量不请事假，事假不得和假期连请。
（3）工伤假：按国家或省、市的有关规定执行。
（4）其它假期：婚假、丧假、产假、年度休假、按公司要求执行假期期间基本工资照发，违反公司要求按事假或旷工处理。
（5）旷工：员工每月旷工累计三天以内，扣减当日工资，并扣
除绩效的50%及全勤；旷工超过三天的，作为严重违纪处理，即除名。
五、加班管理
1 .公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完

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