此外 , 很多家长都有一个困惑:完全不管孩子也不行 , 管呢 , 又容易让ta反感 , 效果也不好 , 因此不知所措 。 家长在这个问题上需要明确一点:在给孩子设立边界时 , 表达界限的方式至关重要 。
这句话的意思是:边界很重要 , 但如何划定边界更重要 。
比如家长如果用很强硬的态度说:你可以在沙盒里玩沙子 , 但是不能把沙子弄到草地上——表面上看 , 这是给了孩子一定的自由 , 也划定了界限 , 但这种方式依然会让孩子感受到被控制 , 并激发逆反和好奇 。
家长在这种情况下 , 向孩子解释”为什么“是很重要的 , 比如向孩子解释沙子可能会使草地枯萎死亡 , 而且下次再玩的时候 , 沙盒里可能就没有沙子了——这样让孩子遵守规则就会容易的多 。
除此之外 , 家长在设立规则的时候表达对孩子的共情也非常重要——比如让孩子知道 , 妈妈知道孩子可能想把沙子到处乱扔的欲望 , 并对此表示理解 。
所谓自主 , 其实核心就是心甘情愿的做某事 , 这件事是ta自主、自发的选择 , 而不是为了讨好别人、适应他人的需要而做的 。 那么 , 如何心甘情愿呢?首先就是要情绪愉悦——当家长表达出对孩子的理解、共情时 , 再以恰当的方式为孩子树立界限 , 同时在不伤害孩子和他人的前提下 , 尽可能的给孩子自由 , 让孩子按照自己的方式实现目标——这种情况下 , 孩子大多数对于遵守规则会表现的比较顺从 。
很多家长不明白其中的奥义 , 却将为孩子树立规则困难的”锅“甩给孩子 , 说自己的孩子难管教 , 不听话 , 这实际上是家长的无能 。
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德西的这本《内在动机》洋洋洒洒几十万字 , 其实核心表达的意思就是两个 , 第一 , 只有内在动机才是一个人向前发展的内驱力 , 能够提供源源不断的持续的动力 , 第二 , 如何保护和发展内在动机 。
德西举了很多公司管理的案例 , 但我更愿意从家庭教育的角度去理解它 , 其实不管是公司管理 , 还是家庭教育 , 其核心本质都是一样的 。 老板需要用恰当的方式激发员工的内在动机 , 家长也需要用科学的方式来激发和引导孩子的内在动机 。
还有一点也很重要 , 很多时候 , 家长们所做的”功“方向是反的 , 这会导致家长做功越多 , 孩子问题越大 , 从某种角度上说 , 什么都不管的家长也许比事无巨细但又完全管错了方向的家长 , 能有更大概率培养出健康人格的孩子 。
当然 , 如果能学习科学的育儿方法 , 能深刻的理解育儿理念的精髓 , 以恰当的方式抚养孩子 , 那也许家长们会发现 , 抚养孩子并不是一件太难的事情 。 真正的难 , 不在于辛苦 , 而在于用心的体察 , 尤其是在相处细节的具体把握上 。
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