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面试聊得挺不错,怎么二面就没消息了呢?你是不是也曾有过类似的困惑 。今天我就给大家总结了3条与你无关的原因,最后那条真的过分了 。
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1.岗位不再开放
要知道,公司的组织架构和业务需求一直在变化 。
有时因为削减预算,取消了岗位名额;有时公司管理层决定把岗位转移到其他地区 。而这些变化,可能就发生在面试过程中 。
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通常在这种情况下,招聘经理或人事可能会抱歉地告诉你公司内部发生变化 。你非常好,无法录用你是公司的原因 。或许你认为这是推脱,但这就是事实 。
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2.与公司文化不合
在招聘方面,员工和企业文化契合度几乎与技能同样重要 。
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哪怕招募到全世界最有才华的人才,如果放在一个不适合他的环境中,他也无法大展拳脚,生产力将显著降低 。
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因此,当招聘经理认为你不会在公司获得快乐时,他很难让你留下 。而性格不合,三观不同并不是你的错 。
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3.你只是个陪跑的
是的,你没看错,这才是最恶心的 。
【面试说有二面但是迟迟不通知 线上面试后拒绝你的潜台词】
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有些招聘经理其实在公司内部已经有了心仪或者内定人选,但是为了在员工面前表现出公平公正,还是要装模作样地走流程、发招聘,面试外部候选人 。
这种情况下,即便你是世界上最符合要求的申请人,也不会得到这份工作 。没有二面又怎能怪你呢?
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其实,求职的道路上布满机遇与挑战 。失败后反思不足可以帮助我们吸取教训,争取下次做得更好 。
同时,我们也要意识到,失败的原因有很多,并非所有问题都出在求职者的身上 。
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放下并释怀,将有助于我们更好地迈开下一步,早日达到心中的目标 。
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