依科育儿吧|公务员将面临“非升即走”？编制取消待遇提升，未来该如何是好( 二 ) 引言现在的很多大学生

有可能实行公务员聘任制的几种岗位
发展类岗位。发展类岗位主要是指社区发展、交通发展、金融发展、产业发展等这几种岗位。所以，从这些岗位来看，发展类岗位对于公务员的要求也是比较高的，因为他们需要具有一定的发展思维，要对社会的发展有一些敏锐的感觉。
只有对社会的发展有一定的敏锐，及时的了解时事的发展，把握住发展趋势，而且如果他们在工作期间做得不好的话，群众在监督之后，他们可能会因为不合格而被解聘。所以在这种情况下，通过聘用制的公务员只会更加努力的去工作，为了让自己能够留下来。
技术类岗位。技术类岗位对于这些招聘过来的公务员的要求也是很高的，因为一些技术性岗位，比如规划师风险管理师工程师经济师等，这些都是需要有充足的知识储备的，由于这些技术也在日新月异的发展。
所以，这些岗位的公务员也是要有与时俱进的思维的，也要在实践过程中不断的学习，然后提高自己的能力，才能够更好的留下来。而且，技术类岗位对于从业人员的专业要求都是很高的，如果没有专业的技能的话，是很难考取到这个公务员岗位的。
最后，四川省这次通过招聘来招录公务员也只是一个实验，因为很多地方还没有实行这一概念，还是采用大部分地区都会采取的考试方式来选拔人才。虽然这可以被理解为只是一种实验，但是如果实验成功的话，未来通过聘任制来招收公务员一定会成为一种趋势。不管是通过聘任是进来的公务员，还是通过考试进来的公务员，对于工作都是应该需要认真对待的，而不能只是为了混日子而尽不到一个责任。
结语
【依科育儿吧|公务员将面临“非升即走”？编制取消待遇提升，未来该如何是好】无论是想通过考试进入公务员行列还是想通过招聘进入体制之内，最基础都必须要有足够的理论能力和知识储备，而且也要提高自己的各项素质能力。这样的话，在面试的时候也可以有更多的竞争力。这样的话，在进入到正式的岗位之后，就可以以更高的能力去面对各种困难。最后，不论我们从事哪个工作，都需要提升自己的价值，在工作的时候，保持认真的态度，不断与时俱进，发展自己，这样的话，才可以长久地从事一份工作。