生育|不生孩子，女人就能得到公平吗？职场|全职妈妈|世界500强|浮生

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随着第七次全国人口普查数据的公布，一组数据让我们看到了当下无数家庭对待生育问题的态度，每户人口平均2.62户，这就充分说明，人们的生育欲望越来越低了。

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其实不止是在中国，生育欲望低在全世界都呈现了一种增长趋势，哪怕是发达的欧美国家，也逃不开生育率低的问题。知乎上关于“为什么女性越来越不愿意生孩子了”这样的问题有太多太多，引起的话题已经超过了4亿。可见，人们在对待生育问题上的态度，出现了前所未有的矛盾与冲突。生育不是一个人的事情，外在的压力，内部的矛盾，都是导致当下年轻人生育欲望下降的原因。女性思想意识的觉醒，更是起到了推波助澜的作用。同时在生育这个问题上，显然，女性是占据了主动权的，到底生不生，其实还是要女人说了算。

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然而，女性显然是想在生育与公平之间寻找到一个平衡点，因为生育之后的女人，很难享受到社会乃至家庭带来的公平待遇。在这种内外挤压的巨大不安因素之下，女性也就自然不想冒险了。我问了一下我身边的几乎所有生了一胎的朋友，是否还想要二胎，他们的回答，无论男女，几乎都是给出了否定的答案，哪怕第一胎是女儿的，也不想要第二胎。这就是现实，也是事实。

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女人或许想要得到更多的安全保障，或许是希望自己能够过的更加快乐幸福，但根本原因，其实还是想要获得公平的对待。职场上的有色眼镜职场歧视已经不是什么新鲜事了，尽管如今政策上的调整已经加大了对已婚妈妈们的保护，但是职场歧视依旧存在。

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就像张雪峰老师曾在节目中吐槽关于考研问题时曾说的那样：很多世界500强单位，虽然口口声声的告诉你，学历不重要，但是他们根本不会去普通的大学招聘。职场也是如此，尽管有些单位告诉你不会歧视已婚妈妈，但是他们根本不会招聘这样的人。如果结婚意味着失业，如果生育意味着找不到工作，那么谁又愿意冒这么大的风险去结婚生育呢。还记得去年刘强东在一次开会时，看到坐在旁边的一位女高管已经怀孕好几个月了，就特地叮嘱道，让她好好休息。而旁边的女高管的第一反应却是“我不会影响工作的”。这话听上去很是倔强，却也藏着几分心酸。这或许就是职场现状，生育意味着要脱离职场，意味着可能随时会被淘汰，女人也希望自己能够让自己的人生价值最大化，但显然，做妈妈和做女强人，很多时候就是一个二选一的问题。

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在我入职的这个小单位里面，几年时间里，已经先后有三位女性，因为怀孕而主动提出离职，其实哪怕用脚趾头想都知道，这是大多数人无奈的选择而已。对于绝大多数的中小企业，一个萝卜一个坑是现状，女性生育离开工作岗位至少三个月，这个工作必然要有人来替代。职场歧视的根本问题，或许不在于女性找不找得到工作，而在于生育之后的女性，很难在职场中真正实现自己的人生价值。全职妈妈VS职场女强人全职妈妈和职场女强人，似乎在这个矛盾的时代总是承受着另一方的攻击。全职妈妈们总是会被质疑，你为什么不去工作，为什么不能平衡家庭和上班？而职场女强人则又会被冠上大龄剩女，亦或者是耽误人类基因延续的罪魁祸首。