依科育儿吧|事业单位迎来新转机，新制度或将全国统一实行，别再羡慕公务员了引言凡事欲其成功

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引言
凡事欲其成功，必要付出代价：奋斗。——爱默生
一直以来，铁饭碗类的工作都是人们急切的追求的“心动工作” 。甚至在几十年前拥有一份铁饭碗的工作，可以称得上是全家的荣耀。嗯虽然有一段时间，大量的铁饭碗的职位纷纷下岗。而且惩治了一些这类工作的腐败乱象，使得铁饭碗这一词在一段时间内成为了贬义词。但是在当下竞争越来越激烈的社会。铁饭碗的工作对人们还是有十足的吸引力的。
家长希望自己的孩子能找到一份铁饭碗的工作，能够在自己所处的环境中生存下去。毕业生们希望自己找到一份铁饭碗的工作，能够保障自己的生活和为家人提供更好的条件。还记得前几年电视剧或者小说里还流行着的男女主角为了反抗父母和家长给自己安排的铁饭碗的工作，远走他乡，选择了自己新人生的故事。但是现在，越来越多的年轻人都渴望自己能拥有一份解放工作。
而成为公务员的一大优势就是在于它的稳定性，不仅薪资水平比较稳定和职位的变动也比较少。这是优点，但从某种角度上来说，这也是一个缺点。有能力和有野心的人，如果选择了这样一个职位，可能在很长的时间内是无法得到升职加薪的机会的。而且不同的铁饭碗的职位，待遇还有所不同。比如，事业编制单位的工作人员就会比公务员的待遇稍微差一些。
事业单位新变化
随着时代的变迁，一向以稳字突出的事业单位也开始迎来了新的改革。比较明显的就是资薪方面，原来的固定资薪。变成了干多少得多少的绩效“资薪” 。这对于想要拿到更多工资的工作人员来说是一个非常好的消息，同时也能够吸引了更多的人来选择事业单位工作。而且基于事业单位与公务员之间有一些差距的大条件来说，国家提出了事业单位的待遇要慢慢地对标公务员。
这不仅仅是对事业单位人才的一种关照，更是对他们的能力的支持和鼓励他们，希望他们在自己的岗位上更加的努力工作，为国家的建设发光发热。事业单位还改革的是关于职员的晋升制度。比如从老师的教职工评定资质来说。越高级的教师职称越难拿到，而且还有有诸多的要求。采取了还是一个萝卜一个坑的替换制度，这就使得长期工作老师的职称得不到变化。
而对于事业单位进行改革，一条重要变化就是，可以凭借工作的年龄来晋升。比如说教学年龄达到30岁的教师，就可以申请高级教师的职称。第二个就是事业单位迎来了淘汰制。为避免那种有了铁饭碗工作就稳了，工不工作都是一样的资薪，偷懒也没关系的思想。改革提出减员增效的思想，裁减一些业务能力不强，工作水平低下的人员来提高效率。
如果不努力的提高自己的能力水平和工作效绩，那么就会面临淘汰。第三个就是在事业单位编制内的工作人员的福利上又多加了一个福利。就是车补。有了自己的交通工具，上下班也会更加的便利，也能提高工作效率，而车补的出现，也为工作人员购买出行工具减少了不少的压力。