教教你家娃|打工人“996”成过去式？贾国龙提出“715无休制度”，你怎么看？前言很多的年轻人都在感慨着

文章图片

文章图片

文章图片

前言
很多的年轻人都在感慨着生活压力特别大，当然了，这并非仅仅指的是工作这一个方面，但是在这众多的情况下，工作所占据的比例还是比较大的。
就像我们的日常生活开支，最为直接的来源就是工资。但是从事一份工作之后，就应该自己的工作岗位上不断的发光发热，起码要遵守相应的规章制度。现如今的网络也是特别发达的，有很多人所从事的工作都和互联网密不可分。现如今所盛行的一个工作制度就是“996” 。
在这一工作制度的指引下，很多的年轻人表示压力就已经很大了，似乎都没有空余时间。早上9点的时候就要准时准点的到达自己的工作岗位，等到晚上9点的时候才能够离开自己的工作岗位。好不容易盼来了周末当然了，在星期六这一天还需要加班一天。这样的工作强度的确是比较大的。
然而现如今有的大型企业在不断调整发展方向的过程中，又推出了新的建议。就比如说西贝的董事长也就是贾国龙，他在这个时候就推出了一个是“715”的工作制度。明确的说来就是一个星期都没有休息时间，并且每天的持续工作时间要达到15个小时。这对于很多的上班族而言，就像是一个噩梦。
其实仔细观察不难发现西贝的门店还是比较多的，站在整个餐饮行业中来看西贝还是享有一席之地的，然而也没有被推向风口浪颠正，是因为西贝的董事长，所推出来的这个制度以及相关的建议，的确令很多的人大惊失色。出自于他手底下的那一篇长长的文章里面，对于996的工作制度就有着极其直接的解释。
他表示对于996工作制度而言，似乎完全不值一提，现如今的企业要想在尴尬的窘境中寻找立足之地，就必须要不断给员工施以一定的压力。就像不断的退出冠军游戏，要让企业的员工形成一股核心力量，也让他们多做一些不敢做的事情以及别人不敢想的事情。正是他的这些言语和文字，的确让很多的上班族头疼不已，同时也让很多的网友纷纷吐槽。
老板在带领着企业向前迈进的过程中，的确是要不断的调整发展方向，并且跟随着社会的大趋势，然而如果仅仅把目光放在了给员工施加压力这一方面。的确是不能够被很多上班族所接受的，并且这也只可能让员工的意见更大。
但贾国龙却表示，收入高和付出是成正比的，并且，企业所获得的利润之所以这么大，就是靠715这个工作制度在不断的推动。针对于互联网上的啊，动态呈现出来的就是两极分化。有一部分网友对于715工作制度，给出来的看法便是，如果要推行的话，那么贾国龙就应该把西贝的股份以及总收入直接和员工之间来一个透明化，和员工一起去分享。
老板要想让员工和自己一起去吃苦，自然而然也应该分出一系列的红利给员工。同样员工和企业本身也就是劳务关系，并非是所有的利益都牢牢捆绑在一起，更何况企业也完全没有这个权利要求每一名员工去加班。按照相关的规定来看， 715工作制度如果推行的话，每周上班族的工作量都已经超过了法定工作量的40个小时。
当然了，也有一部分网友表示，现如今很多的企业受到的影响还是比较大的。如果企业给出来的福利足够，那么很多的员工也愿意和企业共同生存，共同走过这个低谷期。