若兰妈咪的育儿日志|二胎妈妈无人带娃，辞职遭婆家人指责，女性当全职妈妈真的错了吗？( 二 ) 孩子入托（幼儿园）之前

1、孩子没人带（带得不好），想要陪伴孩子的成长，给孩子更好的教育。
孩子入托之前，是必须有人24小时陪伴照顾的，这个照顾的人，无外乎3种：宝妈，奶奶（外婆）、保姆。很多老人因为各种原因，不方便或者不愿意帮忙，有的虽然答应帮忙，但照顾的“质量”实在堪忧；请保姆，不但费用不低，而且靠谱的保姆也并不是那么好找，时不时爆出的保姆虐待孩子的新闻，更让宝妈们担忧不已。
孩子没有靠谱的人照顾，最忧心的就是宝妈。从有利于孩子成长的角度来考虑，宝妈是照顾孩子的最佳人选。宝妈带娃，既放心，又能避免老人带娃引发的家庭矛盾，还能省下请保姆的钱，对于大部分家庭来说也是最优解决办法。
2、工作和带娃难兼顾，为了孩子的成长，（暂时）放弃自己的职业生涯。
有的宝妈，即便是有了孩子，依然想要坚守工作岗位，奈何，工作带娃难兼顾。我曾经的一位同事，工作能力出色，颇得领导赏识。但是，休完产假，回归工作岗位之后，工作总是不能按时完成，经手的工作，也做得是漏洞百出。
之所以出现这样的情况，作为同一个办公室的同事，我看得再清楚不过了。该同事为了重返工作岗位，把婆婆从老家接过来帮忙带孩子。但是，就算是上班期间，婆婆的电话也是一个接一个，根本没法安心工作。
两个月的时间，孩子磕碰生病去医院七八次，同事三天两头的要请假。终于，在一次婆婆趁孩子睡着了，烧着水下楼买东西，遇到熟人聊天忘了时间，孩子醒来后打翻了开水壶。看着烫伤了半边身子的孩子，同事再也忍不住了，坚决辞职。
3、有孩子之后，职业生涯受影响，发展不顺，想要休息调整一段时间。
还有一部分宝妈，家人也还算给力，对宝妈的工作也很支持，能够尽可能地处理好养育孩子的事情，解决宝妈的后顾之忧。但是，用人单位并不这么想，在老板眼里，女员工有了孩子，就不可能把全部精力都用在工作上了。工作能力再强，工作成绩再出色，重要的工作也不会交给她们干，升职加薪也与他们无缘，更有甚者，各种故意刁难、穿小鞋。
原本为了平衡工作和孩子，已经让宝妈们心力交瘁，身心俱疲，不能给好好的陪伴孩子，更让宝妈们愧疚不已，结果工作也受影响，发展不顺。与其这样，还不如辞了工作，安心在家陪伴孩子，也给自己一段休息调整的时间，等到孩子大一些了，自己再重整旗鼓，重返职场也未为不可。
职业女性辞职做全职妈妈遭众人反对，这2个理由现实又扎心。虽然职业女性辞职做全职妈妈，基本上都是出于无奈，但其他人却未必能够理解她们的苦衷。一般情况下，如果一个职业女性说自己想辞职做全职妈妈，不管是老公、公婆父母、婆家的七大姑八大姨，娘家的亲朋好友，甚至毫无关系的女同胞们，都会一起反对。当然，男方亲友和男同胞与女方亲友及女同胞反对的理由是不一样的。
1、家人及男方亲友：现在生活压力大，宝妈就是以“带孩子”为借口，逃避压力。
现在社会，生活成本高，有孩子的家庭，各种开销更是蹭蹭往上涨。对于大部分的工薪阶层的家庭来说，如果宝妈不上班，没收入，靠宝爸一个人的工资维持全家的开销，这个压力确实是挺大的。
所以，如果宝妈提出想要做全职妈妈，在宝爸、公婆、男方亲友以及男同胞的眼里，就是想要拿“带孩子”为借口，逃避挣钱的压力，就会指责宝妈是在“偷懒” ，是“吃闲饭的” 。本文开头提到的宝妈李霞的遭遇，也是大部分全职妈妈普遍面临的困局。