趣味历史：古代上班族的KPI噩梦( 三 )

张居正是一个执行力极强的领导人，各级官员背着张居正制定的KPI疯狂干活儿，以至于“朝下令，夕奉行”，也就是说早上下令，晚上就干完了，完全没有了以前因循苟且、推脱敷衍的坏毛病。
如果不是给国家干，而是给私人干，也有工作完成的硬性考核指标。明朝是我国古代商品经济较为发达的朝代，我们从《金瓶梅》里西门庆的创业中就可以窥得一二。拿明代的“快递业务”——脚夫这一行来说，在一则《雇脚夫契》中明确说明：“每名先借上期银若干，余者候在挑到地头算明凑足。自上路后，一心看管物货，不致失落损害，如有一名肩挑不到，甘将己银另雇人夫前到地头。”也就是说，接了活儿以后只能得到部分的酬劳，而一旦不能按时送达，就随时面临着“失业”的风险。
薪资
说完了KPI，我们说点激动人心的事儿——薪资。古时候，并不是每个朝代都能够按劳分配的，比如北魏前期，官员是没有俸禄的，史称“百官无禄”，官员养活自己全靠“抢”，直至孝文帝改革才制定了俸禄制；再比如明朝洪武时，官员不仅每天担惊受怕，而且俸禄极低，只够养家糊口。
那么，哪个朝代升职加薪的制度比较完善，且俸禄较高呢？答案是唐宋。
唐宋时的资格管理相当细密，薪资俸禄等级制定也相对完善。在我国古代，除了钱这种粗（mí）俗（rén）的物质外，皇帝往往会给立了大功的官员更高级别的赏赐，算是精神鼓励，我们在电视上也经常会见到，比如“免死金牌”（具体能不能免死还是得皇帝说了算）、“黄马褂”等。
工作时间和奖惩
说到工作时间，每个朝代都不太一样，唐朝相对比较幸福，一般是半天班，节假日也比较多，但到了明清时期就惨了。比如明朝洪武年间，大臣们凌晨4点左右就要等候皇帝，有一个叫钱宰的官员抱怨：“四鼓咚咚起着衣，午门朝见尚嫌迟。何时得遂田园乐，睡到人间饭熟时。”真是不同时代，同一梦想。除了早起，明朝这家大公司还有一个更变态的制度，那就是二十四小时无死角无盲区的监控制度。钱宰前一天晚上刚做了打油诗，朱元璋第二天就知道了，上朝的时候还给他改了改诗，将“尚嫌迟”改成了“尚忧迟”，把钱宰和其他官员都吓出一身冷汗。
打卡时间早外加无死角监控，已经够可怜了，明朝还有一项耸人听闻的惩罚制度，那就是廷杖制度。廷杖说通俗一点就是打屁股，而且是大庭广众脱了裤子打屁股。被廷杖的官员轻者卧床半月，重则一命呜呼，这简直是用生命在上班。
另外，不管是官员还是百姓，都有上夜班的可能。比如宋朝，有夜市，当然有人上夜班；再比如清朝，军机大臣要轮值夜班。
养老保险
古代的官员大部分都有养老保险，退休以后仍然可以领取俸禄，不过每个朝代的情况有所不同。比如周代，卿大夫一般有私人采邑，因此养老无忧；秦汉有点惨，官员除非有爵位才有爵禄，否自只能自食其力；魏晋南北朝以及唐宋时期，官员退休后仍然有优厚的待遇；发展到元明清时期，待遇趋于简簿，但也有一定的“退休金” 。
政府官员养老制度尚且不完善，那普通百姓的养老该怎么办呢？雇主一般不会给雇员提供这种待遇，而我国历代帝王一以贯之的做法基本上是“以孝治国，以家养老”，也就是说，老了靠子女。比如在《宋刑统·户婚律》中便有相关记载：“诸祖父母、父母在，而子孙别籍、异财者，徒三年。若祖父母、父母令别籍，及以子孙妄继人后者，徒二年，子孙不坐” 。由此可见，宋朝政府严格要求子孙在自己祖父母、父母在世之时要无条件地与他们同居共处，侍养自己的祖父母、父母。