【长安实施任期制管理 高职人员重新竞聘上岗】 有业内人士认为，在长安汽车提出“十四五”规划和2030愿景、向世界一流汽车品牌迈进的背景下，该公司势必要对组织架构模式进行调整，此次任期制聘用工作的落地推进或与此有关，以提高管理层的运作效率 。事实上，近年来众多传统车企均通过股权激励、业务线调整等方式展开转型变革 。通过对高职级人员的任期制和契约化管理，有助于促进企业创新活力的进一步释放 。
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