职场实用法规的认识和理解职场实用法规

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知道哪些法律小常识，可以在职场工作中保护自己？1.关于试用期，你不得不知道一些法律小常识。
1.1试用期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。
1.2试用期薪资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低的工资的百分之八十。并不得低于用人单位所在地的最低工作标准。
很多用人单位，因为职场新人，不知道关于试用期和薪资的一些法律小知识。就规定新人有很长的试用期，或者在试用期内不给付一定的劳动报酬。在知道这一点后，当用人单位再要求过长的试用期时，可以据理力争了。
2.关于订立劳动合同关系
2.1薪酬起始日期：劳动关系自用工之日起建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系的。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。意思就是：即便没有订立劳动合同，薪酬也应当从开始工作那天算起。
2.2用人单位发生变动，不影响劳动合同履行
用人单位如果如果变更名称，法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。不影响劳动合同的履行。这一点可以用于在处理公司人事变动时保障自己的权利不被侵犯。
3.女性劳动保护权利
3.1女性怀孕及产假的法律规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资遇或是辞退。与其解除劳动合同或者聘用合同。女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多于一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满四个月流产的享有15天产假。怀孕满四个月流产的享受42天产假。
4.解除劳动合同的法律规定：
劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同不视为违约。

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为什么要学习职场实用法规的认识和体会。怎么写呢？通过近期的培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢上级安排的此次学习活动，感谢每一位授课老师精彩的授课。此次的培训学习，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：
一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识
培训是一种学习的方式，是提高业务知识的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。我真正认识到加强培训与学习，是我们进一步提高业务知识水平的需要。加强培训与学习，则是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

职场实用法规的认识和理解 职场实用法规

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