职场实用法规的认识和理解职场实用法规( 三 )

根据我国《劳动合同法》第八十二条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
未休年休假：三倍工资
若劳动者因工作未享受应休的年休假，可以要求用人单位按照该劳动者日工资收入的300%支付该劳动者的未休年休假期间的工资报酬。
根据我国《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条第3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
节假日加班：n倍工资
劳动者加班依法享有加班费。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付劳动者不低于150%的工资报酬；休息日安排加班的，应当支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资报酬。
根据我国《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据我国《劳动法》第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。劳动者离职：经济补偿
【职场实用法规的认识和理解职场实用法规】劳动者离职时要确认自己是否有权取得经济补偿。
当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件；
未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保；
用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
无过失性辞退（包括劳动者不能胜任工作、患病后不能从事相关工作等情形）；
用人单位破产重整进行裁员的；
劳动合同期满，用人单位未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的；
用人单位被依法宣告破产的或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，导致劳动合同解除（或未续订）时。
劳动者均可要求经济补偿。
经济补偿金额以劳动者在本单位工作的年限为基础计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”违法解除劳动合同：双倍经济补偿

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