职场老人带新人怎么感谢职场老人带新人( 二 )

如果新员工想要让老员工教导自己，，那么这个时候新员工就应该要主动地找老员工去询问。同时新员工也要学会察言观色，不要选择在老员工很忙的时候去问，这样反而有可能引起他们的不耐烦，让他们觉得你这个人不会找准询问的时机。老员工和新员工要做到友好相处，新员工更需要自己多多对工作进行梳理，找准问题究竟在哪？然后通过向老同志们的学习，慢慢让自己融入了工作集体中，这样就能够尽快的让老员工教授自己真正的工作技能，让自己能够走上上工作的正轨。
综上所述，对于老员工来说他们其实更喜欢新员工主动来找自己学习，他们在自己的闲暇时间也是能够为新人答疑解惑，这就需要二者之间达成一种良好的关系。
职场中，老员工是否应该完全配合公司的安排去带新人？在职场中老员工应该配合公司的安排去带新人，因为很多公司都有这种以老带新的制度，如果自己不听从公司的安排也会让公司认为你这个人做事不可靠，通过以老带新的方式也能够展现自己的能力，所以大家也不要对公司的安排过多抵触。
很多公司都会以以老带新的方式来帮助员工更快的适应工作环境，以老带新的确是一种非常棒的方式，他能够让员工更快的上手工作内容，如果只是干巴巴的说教就没有这种效果。像我之前刚入职的时候也是安排了老同事带教一个月，在这一个月中我把所有工作内容都尝试了一遍，这样下个月自己独立开展工作也熟悉了很多，同时也是增进了与同事之间的感情，所以我也非常认可这一种方式。
如果你实在不愿意带新人而拒绝了公司的安排，那么公司会认为你这个人比较狭义，不愿意为公司付出，虽然表面上可能不会说什么，可是大家对于这件事情也会记在心里，下次有什么事情再也不想找你了。从表面上看可能是一件好事，可是这样做自己会逐渐被边缘化。其实带新人也是一种表现自己的机会，这也是对于公司的一种奉献，有升职加薪的机会也会把你的奉献考虑在内，所以大家对于这种事情也没有必要过多排斥。
当然公司安排你带新人也是对你能力的认可，这样才放心把新人交给你带，如果你能够用心的教这个新人，那么以后如果新人表现得好大家也只会夸赞你带的好，功劳也是你的。每个人都是从新人过来的，所以在成为老人的时候也别忘了帮新人一把，在做新人的时候也记得要谦卑地跟着老人学习。
作为职场老人，该不该带新员工？作为职场老人，该不该带新员工？有人说带新人可以分担自己一部分工作压力，是好事；有人说会教会徒弟饿死师傅，真是仁者见仁智者见智，众说纷纭。
职场中，新员工在进入公司后，会发现这么一种情况，工作过程中遇到无法解决问题的时候，向老员工请教、求助是一件非常困难的事情，老员工可能就是推脱有事，要么就是在帮忙的时候，一副不情不愿的样子。
1.利益
老员工为什么不愿意带新员工？因为，这两者他们之间并没有什么关系存在，非亲非故，既不是亲朋也不是好友，凭什么要带？凭什么要管呢？帮助新员工是情分，不帮是本分，人家做的也没错。
当然，也有一些人刚进入职场就会被照顾，这些人就有可能就是领导给打了个招呼：你帮忙带一下，这是谁谁的亲戚。
如果你在进入职场后，能碰到一个不求回报、愿意带你的老员工，真是走了大运了。
2. 成本
职场新人刚刚接手工作，工作进度肯定会比较慢，学习需要一定的时间，实践也需要一定的时间，才能掌握基础工作技能。老员工带新员工是一件非常费劲的事情，因为要占用一定的工作时间，帮助新人修改一篇错误连连的报告还不如他们自己写一篇来的快，另外。

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