职场制衡之术有哪些职场制衡之术( 三 )

领导喜欢挑下属闹矛盾，还不彻底解决，究竟是什么原因？首先，可以加速问题的解决。比如，领导挑下属的矛盾，很多时候都是因为有一个急需要解决的问题，他们找不到人来解决，只能随便挑一个下属的矛盾，通过争端解决问题。很多时候，在争吵中，往往更能知道双方想要的是什么？更有利于工作上问题的解决。不得不说，这是一个很迂回的解决方法。
第二，这也是领导试人的智慧。在职场上，很多时候，情商比智商更重要，情商体现在哪里呢？就是日常生活中，人与人的交往中，如果领导有特别看重的下属，他们可能会故意和下属制造矛盾，看看下手是如何解决这个矛盾。如果下属能够找到让他满意的解决方法，那么这个下属是一个可塑之才，以后，可以让他继续干活，如果不满意的话，之后可能就再也不会用这个人了。这是领导识人的智慧。
第三，有可能领导已经看这个人不爽了。他故意吵架，就是故意在挑刺，找这个人的毛病，直到有一天，这个人无法解决问题的时候，领导就可以找一个借口把他开除掉了。不过我还是觉得大多数领导在想要开除一个人的时候，不会采用这么迂回的方法，他一般都是直接明说。
领导的心可以说是比女人的心更难懂了，领导的心可以说是海底针了，我们很难去揣测领导的一个动作，究竟是何用意，我们身为下属，只能好好的做本职工作，做好本职工作，尽量不和领导起冲突。

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如何应对领导制衡之术1、假痴不癫
三国时曹操收到一合酥，在盒上写了”一合酥“ ，杨修见了，便叫人把整盒酥吃了，曹操问他为何这样做，他答道：“盒上写明一人一口酥，丞相之命怎敢违反？“ 。杨修为了显示自己的聪明，多次看透并揭穿了曹操做事的用意，最后招致杀身之祸。
就是故意装疯卖傻，看破不说破！千万不要为了显示自己的所谓聪明，把领导者的真正用意告诉其他同事。领导要求大家精诚团结，你就按他的要求和同事搞好关系，齐心协力，一起把工作做好，不说长道短。这样做才能避免成为领导的防范对象。
2、心领神会，投其所好
其实领导最希望的就是下属之间存在矛盾，假如你想置身于世外肯定是不行的。那么你就按照领导“制衡术”的用意去做人做事。
当同事在工作上出现了比较明显的错误时，你就故意和同事发生争论，有意让领导知道，然后让领导出面来处理这件事，让领导来“严肃”地教育你们：一要坚持原则；二要对事不对人；三要注意同心同德，搞好团结；四要有担当精神，不推销责任。
怎么应对领导平衡之术【职场制衡之术有哪些职场制衡之术】应对领导平衡之术的方法：
1、把自己的工作做得更加极致，让别人分不走果实。努力提高自身能力，不断提升自身的单位地位和话语权，让其他人不敢抢功，即使想抢也抢不走。你越走价值，领导就会越考虑你的感受。相反，你在单位的价值可有可无，你的利益就很可能被“平衡” 。

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