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现在很少在职场能看到35岁以上的员工了，这些人都去哪儿了？工作单位普遍要求35岁以下的人，是因为35岁以上人体的机能就逐渐的开始衰退，创新思维能力、记忆力以及行动反应力等等，都开始逐渐的比不上年轻时候的自己。并且在长时间的熬夜加班的过程中，我们的身体也会急剧的恶化，最终很可能会面临着巨大的风险。
荣升管理岗
所以往往职场对于年龄是非常敏感的，35岁以上的职场人是不受职场待见的，那他们究竟去了哪里呢？他们是不是都变成了大老板，或者是回老家种田去了？这是不可能存在的！
绝大多数35岁以上的职场人往往还会继续留在职场中，只不过他们不再从事于基础性的岗位，很可能会晋升到了管理层次，或者选择从事其他较为简单的，压力和负担不至于那么重的行业。
所以这也是为什么导致我们难以在基层岗位看到一些35岁以上的中年人的重要原因。一般这样的中年人，他们在工作过程中往往都已经取得了一定的成绩，所以都能够顺利的逐渐跟着公司的发展壮大，而逐渐爬升到管理岗位中。
当管理之后35岁淘汰就不复存在了
一般而言能力越强，越不可或缺的岗位爬升的也就越快，我们很有可能在进入公司三五年之后就已经顺利的升了一级，而此时就已经脱离了最基础的岗位。当我们当了管理之后，我们所需要从事的工作往往就不至于像基层那么艰辛了。更大程度上是需要花心思去管理好这群下属，以便更好的发挥团队的作用。
很多的事情都不需要我们亲力亲为了，此时压力和负担也就不会那么重了，所以相对而言危险性也就比较低了。而且这样的人对公司来说往往是不可或缺的重要资产，怎
最近发现职场中80后越来越少，80后都去哪了？在我们面试的时候，会发现一个这样的现象，招聘要求都是35岁以下，过了年龄只能被无情淘汰。很多人就会有质疑，那么35岁以下的人到底去哪儿了，其实不外乎以下几点：
第一，自己去创业。一般35岁以下的人，他们在职场中已经总结下了很多经验，而且也有了一定的积蓄，他们也看清了职场的真相。就不愿意混迹在职场之中。一般都是选择自己创业，做一个小本生意来养家糊口，这样一家人也能够在一起，虽然辛苦了一点，但是至少自由自在，不用看老板眼色。
第二，有自己的铁饭碗。很多35岁以下的人，他们根本不需要再去找工作了，因为他们有自己的专业技术，在一个公司中已经扎住脚跟，不会轻易辞职。所以很多人在招聘的时候，是找不到35岁以下的人的，也就自然而然的把这个条件给去除了。
第三，工地上打工。有一些35岁以下的年轻人，他们没有学历也没有背景，在社会上寸步难行，也很多公司都不愿意录用那些没有学历没有能力的人。为了养家糊口，他们只能到工地上去打工。因为工地上的工资很高，虽然苦点累点，但是能够满足日常开销，也能够养活一家老少。
其实不管是35岁，还是刚毕业的年轻人，生活都不是一帆风顺的。我们都要面对生活的磨练，才能有独当一面的能力。而且要永远保持学习的状态，要不然真的要被社会淘汰了，学习是永无止境的，只要你足够优秀，在应聘的时候，老板也不会考虑你的年龄的。

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什么是职场潜规则什么是职场潜规则
什么是职场潜规则，求职面试的时候要注意一些小细节，在职场少不了竞争，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，工作的时候要以自己的身体为第一标准，我这就带你了解什么是职场潜规则。