包含职场少吴颖书包网的词条( 四 )

5、不管你所在的单位(公司)是否给了你上进的机会，你都要给自己机会上进。
别为自己找借口，不然将来你怎么在职场立足？那些在职业成长路上走得远走得好的人，我从来没有看过他们不长进的时候。想起数年前一个同学给我的PPS里的一句话：“你跑得快，别人比你跑得更快。”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。
6、心放宽些，别计较鸡毛蒜皮的小事。
这会让你活得更洒脱。在上司眼里，这可是相当不错的品质呢。呵呵。
7、尊重那些职位不如你高的人，哪怕对方只是一个清洁工。
要知道，你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。记得蒙牛老总在电视上说过一句话，即蒙牛公司的用人原则：“有才有德，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用”！
8、体谅那些处于困境的同事，可能的话伸出你的手。
不一定要对方给你什么回报，但“赠人玫瑰，手有余香”，何乐而不为？何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把，有什么奇怪的？
9、必须尊重你上司的决定，适时维护对方的尊严和面子。
有的人不懂这个，或者在心里否定对方但不得不勉强合作，通常的结果都是走路。如果遇上气量狭小的上司，那么你死定了。
10、维护上司的尊严之余，学会适当的恭维。
没有人会嫌好话难听，特别是夸奖自己在某些方面的溢美之词，上司也不例外。挖掘你上司的优点和好处并加以赞扬，他对你的好感会直线上升的。不信？试试。有两个小技巧：一是背后说好话，他肯定会听到的；二是找那些别人都不曾注意到的优点。效果如何？嘿嘿。
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现在很少在职场能看到35岁以上的员工了，他们都去哪里了？首先，这是一个行业问题。主要话题可能是互联网、服务、外贸、销售、培训、中介等行业，这些行业的特点是年轻。比如互联网厂商35岁“被淘汰”的现象，餐饮、娱乐等服务行业招聘年龄为25岁，房地产中介群体全部为年轻人，销售人员多为35岁以下年轻人，培训行业以年轻人为主。但在传统行业，如生产、制造、工程、物流、交通、医疗、大学教育、科学研究等领域，35岁以上人群比例相对较高，部分领域平均年龄在40岁以上。
第二，这是一个坐标问题。当北京高峰时段地铁拥挤时，你会发现五羊和舞阳的年轻人都是年轻人；当你去北京的985、三里屯、中关村、Xi二七、望京等地区时，街上到处都是年轻人。但是，去一些传统企业的总部，除了服务员，很少见到年轻人。当你在电视上看会议时，没有男孩和女孩坐在那里。所以，题主能看到的是年轻人，主要是因为你去的坐标属于年轻人的世界。
第三，这是一个等级问题。比如我们公司是传统企业，平均年龄在40岁以上，办公室人员平均年龄在45岁以上，中层以上管理人员平均年龄在50岁左右。整个系统基本都是这样，不然怎么开始大力推进年轻化呢？但是，在普通一线岗位上，年轻人占大多数。所以能看到的主体都是年轻人，主要是因为你看到的都是一线基础岗位。35岁以上的人都被提拔到管理岗位了，和你接触的也少了。你周围都是年轻的一线岗位。比如你在车间工作，所有的年轻人都在工作，中年人坐在办公室看文件。