阿里巴巴创业故事阿里巴巴创业故事观后感500字左右( 六 )

无界的马云
“在3年试运行基础上，我们相信阿里巴巴合伙人制度可以正式宣布了!”2013年9月10日，阿里巴巴集团董事局主席马云又发内部邮件了，文中首次披露了阿里的合伙人制度。据报道，在阿里巴巴至少工作5年以上的人才有资格当选集团合伙人。阿里合伙人每年遴选一次，无既定名额。合伙人由现任合伙人一人一票选出，须获得75%以上的同意才可当选。此外，当选的合伙人并无固定任期，直至离职或退休为止。
马云适时发布合伙人制度，意在为阿里集团IPO造势。他刻意谈到引进资本对公司发展的利弊，表示希望阿里巴巴合伙人制度能在公开透明的基础上，“弥补目前资本市场短期逐利趋势对企业长远发展的干扰，给所有股东更好的长期回报。”
但在外界看来，马云的合伙人制度，很难做到公开透明，甚至都难以保证股东的正当权益。业内专家表示，阿里巴巴希望采取的合伙人方案，和中国内地、香港或开曼群岛的合伙企业法中的合伙制完全不是一个概念，而更像是完完全全的自定义条款：由一批被称作合伙人的人，来提名董事会中的大多数董事人选，而不是按照持有股份比例分配董事提名权(合伙制的法律规定) 。据悉，在私人公司中，类似阿里合伙人制度的安排只要有股东批准，并没有太多问题。但如果是上市公司，这种安排是否会伤害中心股东的权利就非常值得讨论。
“今天，大家总是在写关于阿里巴巴的成功故事。但是我并不真的认为我们有多么聪明。我们犯了很多错误。当时我们还是很愚蠢的。所以我在想，如果哪天我要写关于阿里巴巴的书，我会写《阿里巴巴的一千零一个错误》。”马云多次说过要写一本这样的书。2013年年初，马云辞去了阿里巴巴集团CEO的职务，“退意存在，一直存在，越来越浓重。不是因为我想休息，不仅仅是因为累，不仅仅是因为太辛苦。最最重要的是，这个公司，假设我的能力不能再匹配这家公司，是对这家公司的巨大伤害，对无数的人是巨大的伤害。这个要明白。”
此前一年，他在接受《时尚先生》采访时就说过：“我的体力不行了，体能不如当年。我对互联网接下来的理解，对年轻人的想法，思路跟不上了。所以，今天我以从道家学到的无为而治的思想，去培养下一代的领导人，培养生态系统，无为的生态系统。让它慢慢、慢慢生长。至于退，其实心里面，我已经退了。”
2014年3月18日，马云在北大百年讲堂发表演讲，他说：“今天做明天就会成功的事情一定轮不到我们，今年做明年就会发财的事情肯定轮不到我们，我们只能做十年以后成功的事情，而且找到一批志同道合的人坚持去做才有可能，一个人是不可能成功的。”当时，他还认为最最骄傲的事情是真正影响了阿里巴巴人很多的思想、价值观和生活方式。前段时间有原同事给他们写信，问为什么离开阿里的人都那么纠结?马云说：“因为我们不像一个普通的商业公司，我们特理想主义。”

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