年薪制和月薪制哪个好年薪和月薪的区别( 二 )

对于公司来讲年薪制给付周期长，能够将现金流最大化的使用；同时和公司生产效益挂钩，相当于把公司经营中人力成本这一项进行了部分转移；同时能够起到更好的激励作用，让员工有归属感，愿意为能看见的利益去奋斗。
但是将企业的利润进行分配后，可能存在大量员工在拿到年终奖后批量离职的问题。
月薪制时间刚刚好，能够兼顾企业和员工双方的需求；另外企业可以合理的安排资金，缓解资金压力，更好的保证薪资的正常发放。另外社保、公积金、个人薪资所得税的缴纳也是按月执行的，所以月薪制对企业而言是最为便捷的。
但是月薪制的激励效果并不明显，可能存在有人拿工资不做事的情况，这种情况公司也无法有效进行监管。
通过以上的分析我们能够清晰的知道年薪制和月薪制的区别，那向朋友阿强这样的人对于该如何选择自己的薪酬计算方法呢？
如何选择最优的薪酬计算方式了解企业的薪酬构成薪酬不是简单的数字，一般的薪酬会包含基本工资，绩效奖金，考核指标，福利补贴等等。
月薪制的薪酬构成一般包括标准薪资，KPI奖金，激励奖金，加班费，夜班补贴，餐费补贴，留任奖，五险一金等等。有的企业给的薪资高，但是没有五险一金，也没有其他福利补贴。
【年薪制和月薪制哪个好年薪和月薪的区别】年薪和月薪怎么选？看完下文相信你会有答案年薪制的薪资构成,一般有底薪+绩效+月度奖金+季度奖金+年度奖金+超产奖，一般底薪和奖金是4：6的比例，也就是说选择年薪制大部分的收入是来源于奖金，这部分奖金和自己的业绩以及公司的盈利都有关系。
年薪和月薪怎么选？看完下文相信你会有答案所以，在进行选择时，一定要先了解清楚薪酬结构，对于考核项和具体数据进行合理的评估。
分析公司盈利能力新兴行业的发展前景巨大，公司盈利的概率会更大，因此能够供员工进行分配的利润会比较多，这类公司适合年薪制，和公司一起前行是不错的选择；如果是国企或者事业单位，公司的盈利每年几乎固定，搞不好可能还需要政府的补贴，这类公司适合月薪制，早拿到钱早安心。
分析岗位岗位特点如果是公司管理职，并且自己所在的岗位能够有清晰明确的衡量标准，例如销售类，选择年薪制会比较好，因为管理人员的收入本身就应该和公司绑定在一起，这样能够激励管理人员更好的工作，另外有清晰的衡量标准，能够让自己明确知道差距，尽快想方法去解决。
如果只是普通员工，创造出的价值是很难被领导发现，给出合理的薪酬，所以普通员工尽量选择月薪制，有一份安稳的工作，那一份安稳的收入，可以免去很多烦恼。
就像朋友阿强，是互联网公司是的销售主管，互联网行业在5G的到来将会迎来飞速发展，而他做为销售主管业务能力是毋庸置疑，所以无需怀疑，选择年薪制肯定更有优势。
关于年薪和月薪的选择你会了吗？如果有其他方法，欢迎在评论区留言讨论。

年薪制和月薪制哪个好 年薪和月薪的区别( 二 )

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