取消大小周后，那些忧愁的大厂年轻人( 三 )

我们部门组长就“表演性”地带头做了表率，他从毕业之后就在这家公司工作，薪资是我们的好几倍，如果跳槽去其他家公司，很难再担任同样职位，所以他的加班也是最“凶”的，连续好几周都在公司熬夜。

他的付出没有白费，再加上运气使然，那个月正好来了一个大客户，我们组的成绩位列首位，领导看到了组长的加班表现，非常高兴，直接提升组长做了部门经理。

第二家实行大小周的B公司也是如此，很多人在加班当天晚上7点多就已经离开，剩下的还能一直呆到八九点钟，甚至十点钟以后的人，就很容易给上司留下好印象，在晨会上得到表扬。

文章插图

这也对我产生了一定影响。从某种程度来说， “加班”其实是一种和领导相处的模式，如果懂得揣摩领导的心思，对工作还是对升职都有一些帮助。

于是，到了现公司进行二面，当面试官问我能不能接受大小周模式，我语气坚决地表示没问题，关于大厂的大小周，我此前就有了解，我在一篇帖子里看到有人称大小周的收入非常可观，打破了我固有的一个认知。

原本我也想靠大小周给自己“加戏” ，即使不能升职，能多加薪也行，但没想到来了公司没多久，公司就宣布取消大小周。

为了表现出我的勤奋，我问过主管，周末能不能来加班，主管回复， “如果能说明原因的个人申请可以同意，也有加班费，但公司不鼓励加班。”

公司不再推崇加班文化，想靠大小周加班升职基本无望了。

文章插图
韩风，男，某游戏公司程序员

“取消大小周后，我的工作压力更大了”

毕业以后，我一直在游戏公司做程序员，游戏行业加班是出了名的严重，虽然加班费比不过某互联网大厂的双倍工资，但也不会让人失望。

玩游戏很肝，做游戏更要肝。在我这个公司，大部分人都很拼，有时候为了一个项目，全员要集体开会到凌晨一点，即便如此，老大还觉得我们不够拼命，经常会因为某款游戏上线的数据不好，或者是看到了用户差评，就劈头盖脸地向我们发一顿脾气。
我已经工作5年了，身边的同事大多是95后，工作时间比我还大一年的女同事，曾偷偷跟我说她会不定时去做光子嫩肤和水光针，为的就是让自己能看起来更年轻点， “还能再被用一段时间” ，这是同事的原话。
就在上个月，公司突然宣布取消大小周，虽然明面上是取消大小周，实际上该干的活一点都没有少，过去6天的工作量，现在被直接压缩成了5天。

但并非对于所有工作室都有用，有的工作室领导需要出作品、拿业绩，工作就会不断向下压，员工就不得不加班赶进度，而有些工作室效率、收益都比较不错，那么他们或许就可以轻松的享受双休。