缺点有哪些面试面试缺点怎么回答？( 二 )

你可以说一些这个岗位暂时不是重点能力的方面，假设你应聘的是执行岗，那你可以说高阶一点的能力，比如说管理能力还不够。
2. 谈优点，有案例、有评价谈优点容易吹过头，注意要用案例来证明自己，最好有别人的评价。
比如，说自己的团队协作能力不错，应该用实际案例来说明，因为你这个能力，帮团队解决过什么问题，取得什么成绩，最后团队、领导如何评价。别人说好，才是真的好。
3. 谈缺点，有方案，有改进谈缺点，除了要足够坦诚、直面不足，还要有改进的方案。
讲出缺点后，告诉面试官自己正在哪些方面改进，目前做得怎样。有策略、有行动，才是真正的变负面为正面。
人的成长，是不断克服缺点的过程。有缺点，恰恰是成长的契机。
三、3 个练习方法经过上面的拆解，不难发现，短短的几分钟面试沟通，要靠平时的积累，才能真正答好。
为此，我给你总结了 3 点练习方法：问自己、问别人、看经典。
1. 问自己，多复盘总结想知道自身有哪些优缺点，平时要多复盘总结，每做一个项目，小到一件事，都要总结自己哪些做得好，哪些做得不好。
总结多了，拿出来一看，会发现，自己做事的逻辑，是有规律的，做成的原因是什么，做不好的问题在哪。
知道自己的问题，才好制定改进方案。
2. 问别人，听建议反馈同时，要多向身边的同事、领导请教，听听他们的建议反馈，对你的评价。如此一来，能相对全面、多视角地看待自己。同样的，这些也要记录下来，以便定期复盘。
3. 看经典，品人生经历关于自我认知，我推荐多读心理学和人物传记方面的好书。
心理学，可以让我们认识到人共同的问题或本能，以及如何正确对待。
读传记，会发现很多优秀的人，并非完人，他们也有很多缺点。他们改变自我、取得成就的人生经历中，有很多故事和方法，可以给我们启发。
自我认知是个扎心的话题，人本能会回避。不过，只要按照这「 3 个 3 」：3 个考察重点、3 个答题要点、3 个练习方法去做，也没那么可怕嘛。
好了，这篇文章的内容蜀川号就和大家分享到这里！

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