如何用人名写诗 如何用人( 二 )


其实表面上的外人也有可靠的人 , 只是你要笼住人家 。刘备不象曹操 , 有夏侯敦、夏侯渊、曹仁、曹洪等兄弟 , 但刘备有刘关张的结义兄弟 , 还有孔明、赵云等知己 , 都是十分的可靠和能干 。
用人是为了办事 , 所用的人就一定要会办事的人 。别怕没有能人 , 别怕没有可靠的人 。有 , 什么时候都有 。但是 , 你要花点功夫去找 。最好向刘备三顾茅庐那样 。这个 , 不能指望别人 , 也不能怕麻烦 。物色人才就是为了帮你解决麻烦 。
人才找到了 , 人家未必跟你干 。但你只要对他好 , 并让他感到你是他值得跟随的人 , 他就会跟你的 。这就是笼人 。
笼不住人 , 就谈不上用人 。人首先是讲感情的 , 笼人的艺术 , 也就是以诚感人、以情动人的艺术 。
1933年 , 美国加利福尼亚的哈理逊纺织公司 , 在一场大火中化为灰烬 。员工们只好无望地等待着公司破产和失业风暴的来临 。可董事长决定给员工们继续支薪一个月 。深感意外和惊喜的员工们 , 纷纷向董事长亚伦·博斯表示感谢 。
一个月后 , 正当员工们为下个月的生活发愁时 , 他们的董事长宣布:再支付员工薪酬一个月 。员工们不再是意外和惊喜 , 而是热泪盈眶 。他们纷纷拥向公司 , 自发地清理废墟、擦洗机器 , 还有一些人主动去联络被中断的货源 。
员工们昼夜不懈地工作 , 恨不得一天干25个小时 。当初劝亚伦·博斯领取保险公司的赔偿金一走了之的人 , 批评他感情用事、缺乏商业精神的人 , 都开始服输 。
三个月后 , 哈理逊公司重新运转了起来 。现在 , 它的分公司已经遍布五大洲的60多个国家 。
笼住了人 , 便好用人 。用些什么人?有人总结说:领导身边一定要有出谋划策的、抬轿子的、吹喇叭的、下苦实干的 , 却少说了一种关键的人 。人毕竟不是神 , 难免会犯点错误 。要干点大事 , 身边就一定要用魏征一般的敢于犯上直谏的人 。
各种各样的人都有了 , 同时亲疏远近的圈圈也就有了 。怎样处理这个问题 , 是用人的难关 。不管怎样 , 随时都不要忘记目标 。那就是团结所有的人 , 朝一个方向努力 。善于用人的人 , 总是会处理好亲疏远近的圈圈关系 , 从而凝聚起大家的力量朝目标奋进 。
圈圈有圈内和圈外的关系 。能否处理好圈内和圈外的关系 , 往往标志着用人的成败 。圈内的不可娇宠 , 要保存距离效应;圈外的不可排挤 , 要保持核心凝聚 。圈内和圈外不是绝对的 , 在一定的条件下必然转化 。圈内和圈外没有区别 , 那是胡扯!关键看是什么区别 。有的区别 , 可以激发内外的热情 , 有的区别 , 则可以导致对立 , 产生矛盾 。最好是圈内带动圈外、从而凝聚起圈外 , 这才是最理想的结局 。
圈内的 , 自然同气相和 , 圈外的却要大度能容 。人人都有性格 , 人人都有弱点 。某人有点本事 , 却挺神气 , 你就讨厌 。其实这些都没有关系 , 他本事再大也得听你的 。可不要犯孙权看庞统的错误 。人都有致命的弱点 , 所以致命 , 是因为它恰恰是本人所中意的 , 而且带有很大的潜意识和本能 。连刘备都是成在兄弟义气上 , 却也伤在兄弟义气上 。为了给关羽报仇 , 不顾一切 , 结果在同江东的战争中失败 , 大大伤了国家的元气 。谁能没有弱点 , 你又何必计较!