⑴针对治疗和诊断药品,公司应该向各大医院等医疗机构和各大药店推广,同时通过患者的使用情况进行适当的反馈和改进 。
⑵针对保健品,公司应该面向保健品市场进军,采取分销的方式在各大超市等零售方推广 。
2.销售计划:⑴建立一支强有力的营销队伍我们重视培育一支高素质的、具有团队精神的销售工程师与营销管理者队伍,重视发现和培养战略营销管理人才和国际营销人才 。我们要以长远目标来建设营销队伍,以共同的事业、责任、荣誉来激励和驱动 。
⑵总体讨论,确立营销方案 。
⑶实施方案 。
⑷开展市场调查,收集销售信息,总结营销方案的利弊,整体讨论进行改进 。
3.客户关系:既要保证与大客户的沟通与联系,又要发展与中小客户的关系 。
⑴公司要密切与大客户的联系,不仅要有业务上的往来,而且要有一种更深的关系,确保公司销售业绩和利润 。
⑵公司要注重与中小客户保持联系,虽然他们目前不算大客户,但是从长远来看,公司将来开拓市场,拓宽业务,这些客户具有较大的发展潜力 。
五、公司战略与管理
1.公司文化:资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息 。一切产品都是人类智慧创造的 。精神是可以转化成物质的,物质文明有利于巩固精神文明 。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针 。这里的.文化,不仅仅包含知识、技术、管理、情操……,也包含了一切促进生产力发展的无形因素 。
2.公司战略:定位于相关多元化战略,即生物制药企业不仅要有生物制药产品的核心竞争力,同时还拓宽发展空间 。比较几种公司战略,相关多元化战略是比较好的公司战略,首先,这样可以避免进入不熟悉的产业;然后,可以与核心产业形成互补;最后,相关多元化战略的风险相对较小 。
3.组织结构:公司的基本组织结构将是一种二维结构:按战略性事业划分的事业部和按地区划分的地区公司 。事业部在公司规定的经营范围内承担开发、生产、销售和用户服务的职责;地区公司在公司规定的区域市场内有效利用公司的资源开展经营 。事业部和地区公司均为利润中心,承担实际利润责任 。公司的管理资源、研究资源、生产管理资源、市场资源、财政资源、人力资源和信息资源……是公司的公共资源 。为了提高公共资源的效率,必须进行审计 。按职能专业化原则组织相应的部门,形成公司组织结构的主体 。
4.绩效考核和奖惩制度:
公司实行严格的绩效考核制度,不仅要有公司的管理层对员工进行考核和审查,而且要听取员工自身的反省与评价 。员工的绩效考核不仅要与工作业绩联系,而且要充分考虑员工自身能力和消费者对员工服务评价 。
奖惩制度要坚持赏罚分明,大公无私,坚持做到公平、公正、公开,听取员工和管理层的意见 。同时奖惩形式要求多样化,根据不同的行为来进行奖惩 。
5.人员培训:定期对员工和管理层进行培训,以便增强他们的素质,更好地为公司作出贡献 。
六、财务分析
1.初始成本
⑴购置厂房和生产线:500万
⑵招聘员工:200万
⑶研发人员:200万
⑷流动资金:500万
2.财务预算:有财务人员进行统计 。
3.投资分析:基本定位为生产保健品,当生产达到一定规模,在深入投资其他生物制药产品 。
七、风险分析
这个行业由于对技术、资金有较高要求,所以开始来自其他同行企业的排挤较大,而且有些细节没有了解清楚,以及财务上的问题可能会给投资这一行业带来风险 。
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