为什么辞职的理由为什么辞职 _为什么很多duō人会huì选择辞

今天给各位分享为什么辞职的知识，其中也会对为什么辞职的理由进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
为什么很多人会选择辞职？你好。
简单来说，很多人之所以会选择辞职，无非是两个原因：1,公司给的钱不够；2,做的心累了。
很简单的道理，我们每个人出去工作都是为了赚钱的。
而且大部分人工作之后，特别是中年人都上有老下有小，房贷，车贷，车位贷，孩子的教育费，生活费这些都需要不少的开支，如果一家公司给的工资实在是太低，让员工觉得付出与收入不成正比，员工很快就会选择离职。
其次，工作中我们会遇到各种各样的人和事，各种各样奇葩的同事，难缠的领导难搞的客户，如果在这家公司先跟大家相处的实在太累，如果条件允许，大部分人也会选择辞职。

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为什么你会选择辞职？我们来罗列一下和辞职有关的一些因素吧!
钱--工作了当然要赚钱钱养活自己啊，一份工作的收入如果不能维持正常的生活，一开始为了能力提升或者其他因素选择留下来，倘若这种局面长久的保持下去，就真的难以为继啦!更何况养活自己只是最低要求，绝大多数人还是希望能不断提升生活品质的嘛!~
2.成长--但凡职场人都明白，频繁跳槽或许可以短期获得薪酬的增长，但是核心因素还是绑定在实际的工作能力上，说直白点，活儿干不好跳不远钱钱也赚不多。所以有时候刚入职场，很多人愿意为了能力的提升，降低薪酬的要求。然而一旦发现能力无法提升，还会不断产生内耗，再看看自己可怜的工资单，那滋味你想想，可不就离辞职不远了么!
你为什么选择了辞职你离职最大的原因是什么
3.被认同(成就感)--讲真，有不少职位是leader的人，实际却并不会管理团队的成员。于是就出现无论别人做好做坏都没有任何的反馈，坏了不告诉你怎么改进，好了也没有任何的肯定。这种情况下，找不到发力方向，也判断不了究竟自己的工作是否实质上产生了价值。所以不要忽视被认同的作用，总是无反馈或者被否定，那得自己给自己打多少鸡血，才能每天都满满正能量往前冲呀?
4.文化/氛围--文化是个说起来就好虚的东西，但是文化传递了整个企业的价值观。而文化会在企业里形成某种氛围，你试想在一个充满了勾心斗角或者员工频繁跳槽，或者公司的目标方向朝令夕改等等的环境里，你如何心无旁骛只做好自己的事情?
工作可不是学习，管好自己就行，工作是需要上下协同配合的，我们真的很难在一个嘈杂的环境里做到不受干扰、独善其身。
5.新的目标--如果是基于这种原因，我觉得是很开心的一件事。当你经过了充分的调研实践、深思熟虑，发现了人生新的目标和价值，可以是改行，可以是成为自由职业者等等吧。总之，基于理智情况下的自我实现，而选择辞职，我觉得是挺好的一件事。

为什么辞职的理由 为什么辞职

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