职场生存法则，你一定要掌握这些【生存法则】

职场生存法则，你一定要掌握这些【生存法则】！
踏入职场后，就像进入了全新的竞技场，不管过去的你有多风光，在这里一切都要归零。你和其他刚刚来到这家公司的人只有一个共同身分，叫做「职场新人」，俗称“菜鸟” 。
从「在校生」到「职场新人」的身分变换，有的人很快适应，一下子就和同事打成一片；有的人会不适应，把工作任务当成学校的作业，把同事当成同学。结果没有办法掌握业务的核心本质，还被同事标签为「不礼貌的新人」，所以会经常听到新人抱怨。

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这里有几个比较有意思的地方需要思考。
【职场生存法则，你一定要掌握这些【生存法则】】第一，这些新人有没有主动跟老板或交代这份工作的同事了解想要达成的结果、获取现有的资源，还是观察前辈做过的东西，来总结一些经验和方法，找到对的方向？第二，是别人没有教你，还是你学不会，才会没有办法把工作做好？
那问题到底出在哪里呢？首先，职场的本质是交换思维，它不像学校那样单纯地从老师那里输入知识，它是一个价值交换的地方。老板请你回来，是要你努力工作，为公司做出贡献，有生产和价值输出，而公司则用薪水和经验作为回报。
第二，我们必须了解职场的衡量标准只有一个 —— 成果。成果分成两种，一种是帮公司赚到更多钱，另一种则是帮公司省下更多的钱。两种都为公司创造价值和正面的影响。你可能会问，只看成果，那努力就不值钱了？
过程固然重要，但是若做了很多事情，但是最后做不出任何成果，达不到目标，那些努力都是白费力气。所以你必须知道效率和产值才是你的工作价值，清楚了解你做的事情有没有帮公司解决问题、创造价值，而且赚钱。
在职场打滚经常有一个盲点，那就是老板交代了工作，就一股热血地去做，结果努力赶出来的东西，一下子就被老板reject掉，还会被批评做不好。一次又一次的挫败，很容易产生自我怀疑。其实，你会把工作搞砸，原因有很多，可能是没有厘清老板的期望、使用正确的做事方法和工具或者没有和同事沟通好，才会达不到预想的成果。
还记得前面我们说过，效率和产值是你的工作价值吗？换个角度，这个观点也说明了老板要的是「高效率的员工」。因为效率高，代表有思考能力和解决问题的能力，完成目标的速度更快，为公司创造的价值也更高。
我们如何变得更有效率呢？【效率 = 成果÷时间】，简单来说，在工作投入足够的时间，不断地提高工作效率，同时确保你所做的事情是符合最终达成的成果。
当你的工作效率越高，就代表在同样的时间内，你可以完成更多的东西，推进工作进度，更快速地将时间和努力，转化成目标成果，为公司创造价值。我们可以运用阿里巴巴的参谋长曾鸣提出的「终局思维」，站在最终的结果和目标往前推，来知道今天的自己究竟要做什么、怎么做才能达到预定的成果。
我们可以跟着这四步骤来做：
1. 首先，设想目标。在开始工作之前，先问问自己想要达成什么结果，在脑海里先想像出最终结果的画面。
2. 接下来策划方案。我们为了得到这个结果，必须做什么事情？把具体的行动和预计需要投入的时间写下来。
3. 现场执行，排出行动的先后顺序，重要的、关键的事情先去做，不重要的后做甚至是不做。
4. 最后复盘总结。工作完成后，要把这次的工作流程从头再想一次，看看有哪里做错了要改，哪裡可以做得更好，最后形成自己的职场方法论。