加班|回复越快，领导越觉得你不靠谱：这些“不良习惯”，越早养成越好( 二 ) ppt|职场|完美主义

本来他的策划方案并不差，他已提前完成并有足够的时间去完善。他去找部门主管指教，结果主管对他的方案一顿狂批，什么主题不突出，逻辑混乱……本来自信的他遭受如此打击彻底慌了。
于是他推翻原方案，选择重新做一个全新的方案。时间紧迫，这次的准备十分仓促，无论策划内容还是PPT表现形式，都没有让董明珠满意。
事后梁坚洛反思自己的失败，就是太听话了，没有坚持自己的想法，被别人的意见所左右。
一直以来，“听话”被认为是个好习惯。我们从小就被教育要听话，听父母的话，听老师的话，听话的孩子才是好孩子。步入社会也是一样，我们要听领导的话，听前辈的话。

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可是人在职场，有时“听话”不是好习惯，“不听话”才是。
如果你事事都听领导的，领导怎么说你就怎么干，的确可以让你少犯错误，少走弯路，你的职业生涯不会太艰难，但绝不会让你变得优秀。
听话惯了，就有了一颗依赖的心，慢慢就丧失了自己的思考力和判断力，最终成为企业的一颗平庸的螺丝钉。
看看职场里那些太听话的员工，他们大多说话唯唯诺诺、做事循规蹈矩，没有自信，甚至有些自卑，缺少魄力和勇气。反倒是那些“不听话”的员工，闯出了一片天地。
在职场，我们不仅要带着“耳朵”做事，更要带着“脑子”做事。听话，不能代替你的成长，而不听话，正是你成长的开始。
不做完美主义者
我有个同事，是个彻头彻尾的完美主义者。完美主义听起来是个很好的习惯，但当完美主义贯彻到了每一个细节，就只会是累赘。
比如，他做个 PPT经常追求细节到吹毛求疵的程度——就像绣花一样，就连字体大小、表格边框颜色，他都要调了又调，一份PPT光细节就要改10遍。如果追求完美只影响到他自己的工作进度也就算了，但他又经常因为譬如PPT“绣花”这样的事延误项目进程。而我们作为同组的同事，为了项目顺利进行，只能去帮他善后。

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再比如我们组织培训，这位同事负责布置会场。结果他抠细节抠到连墙上贴的纸都要保证完全平行，差一度都不行，结果刚贴完纸入场时间就到了——一群人看着他慌慌张张插电、开机、找话筒...就这样浪费了所有人十几分钟的时间——为了几张纸的完美，把整个培训流程都搞砸了。
这位同事整天忙忙碌碌像个陀螺，可到年底总结却没什么能拿出手的工作成果，除了PPT水平高了，其他没什么成长。
不可否认的是，在工作中，细节是很重要的，甚至很多时候细节决定了成败。
但是，在没有必要，或是不重要的地方细细雕琢，就是浪费你的时间和精力。
一个人的时间和精力是有限的，如果在那些不重要的细节上太过纠结，会影响工作效率，你也没有精力去做那些更重要的工作，或者能帮助你成长的事情了。

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【加班|回复越快，领导越觉得你不靠谱：这些“不良习惯”，越早养成越好】美国商学院的教授有一项研究成果显示：完美主义和工作表现没什么关系。