快递员育儿嫂也能评职称|快递员育儿嫂也能评职称了是真的吗快递员育儿嫂怎么分等级快递员育儿嫂也能评职称

育儿嫂和快递员是现代社会发展起来的新型职业。工作量是比较辛苦和繁琐的但是同时工资也比较高。国家对快递员育儿嫂开始颁布等级证书，帮助他们提升技能。快递员育儿嫂也能评职称了是真的吗快递员育儿嫂怎么分等级。带来相关介绍。
快递员育儿嫂也能评职称了是真的吗

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人社部近日印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等1.7亿技能劳动者，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。快递员和育婴员的评级是确定了送快递和育婴工作属于正当职业，从业人员具有了“正式工”而非临时工的社会地位。通过更加完善的职称评定，可以增强行业打工人的社会和职场地位，区别好与一般，有利于行业打工人求，选拔管理人员和个人绩效考评等多个关乎切身利益上进行区分，拉开一定距离，让从事快递员和月嫂们对职业的崇敬与荣誉感。同样是送快递，动脑筋和不动脑筋完全不同哟!
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从规范职业评价体系上来说，这是好事。因为现在消费者不知道哪个育儿嫂好，随便她们自己说并要价。她们有了职称，就可以让大家更明白对方值不值这些钱去请。但同时，这个评职称体系一定要科学，千万不能像评其他职称一样，要靠考外语、写论文等，这要凭她们的实操能力。事关1.7亿技能劳动者，快递员、育儿嫂等职业，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。
我认为职称评价体系对职业发展具有一定的正向引导，那张薄薄的职称证书，对以后工作和退休都有很大用处。成长艰辛，职称成果的背后，往往有着不为人知的酸甜。职称评审的确可以促使劳动者树立目标，规划成长，并且让一部分优秀人才迅速脱颖而出。
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【快递员育儿嫂也能评职称|快递员育儿嫂也能评职称了是真的吗快递员育儿嫂怎么分等级】企业自主确定评价范围。符合条件、经备案的企业可面向本企业职工(含劳务派遣、劳务外包等各类用工人员)组织开展职业技能水平评价工作，实施职业技能等级认定，并将人才评价与培养、使用、待遇有机结合。企业可结合生产经营主业，依据国家职业分类大典和新发布的职业(工种)，自主确定评价职业(工种)范围。对职业分类大典未列入但企业生产经营中实际存在的技能岗位，可按照相邻相近原则对应到职业分类大典内职业(工种)实施评价。支持企业参与新职业开发工作，推动较为成熟的技能岗位纳入国家职业分类体系。企业自主确定评价范围。符合条件、经备案的企业可面向本企业职工(含劳务派遣、劳务外包等各类用工人员)组织开展职业技能水平评价工作，实施职业技能等级认定，并将人才评价与培养、使用、待遇有机结合。企业可结合生产经营主业，依据国家职业分类大典和新发布的职业(工种)，自主确定评价职业(工种)范围。对职业分类大典未列入但企业生产经营中实际存在的技能岗位，可按照相邻相近原则对应到职业分类大典内职业(工种)实施评价。支持企业参与新职业开发工作，推动较为成熟的技能岗位纳入国家职业分类体系。

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