畅通员工晋升通道，可以让员工对自己的职业发展充满希望。岗位出现空缺时，尽量选择内部挖潜或轮换，会给员工带来较高的工作热情和积极进取的心态。如果出现岗位空缺，总是外聘人员，会给员工带来消极懈怠的心理，会打消员工积极性。
建立内部人才培养和选拔任用制度，为员工提供专业的职业教育与合适的升迁道路，满足员工的价值体现和事业发展需求，使员工个人发展与企业可持续发展得到最佳结合，员工就有动力为企业贡献自己的力量，工作积极性就会自发得到提高。
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