职场|职场上应该大胆提意见吗职场上怎么给领导提意见职场|提意见

近日雷军在小米招生培训上说新员工半年内不要提意见，可能很多人看到这句话就想喷了，其实如果仔细了解原话，其实是非常有道理的，员工可以提意见，但不要盲目，职场怎么给领导提意见？下面小编就带来介绍。

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职场上应该大胆提意见吗
【职场|职场上应该大胆提意见吗职场上怎么给领导提意见】在2021小米校招生培训上，雷军对新员工提出，半年内不要对公司战略和业务提出任何意见。
因为此时的很多建议都不成熟。应当在充分了解公司之后，再表达自己的想法。
雷军原话：“加入公司战略和业务，先不要提意见。年轻人有热情，有想法，喜欢提意见，但你不了解实际情况的时候，你的建议往往有失偏颇。多听、多看、多想、对新生来说更重要。等你真正了解了公司，我期待你尽情去表达你的想法，尽情指点江山，尽情用你们的热情行动推动改变的发生!”
这段话其实没什么毛病的，半年内，职场新人能看到部门的全貌就算不错了，对整个公司的了解也就是个九牛一毛。年轻人在职场有冲劲，尤其是很多00后，非常的认真负责，这是好事。但认真负责不代表你对战略和业务就了解的足够了，不了解就发言，会出现很多谬误，这是没必要的。
职场提意见，有的时候是顺着领导思路提，有的时候是逆着提，提意见本身要懂业务有基础，同时也要注意把握风向。
重点是不太懂的事情不要乱说，等自己对业务领域熟悉，并且有了深度思考，再在适当的时机提意见。
在一个公司，不管是不是职场老人还是新人，都不要随意给公司提什么意见。
从小的说如果是你随便就能看出来的问题，难道别人看不到?难道就因为你聪明所以就你明白了?解决不了只有解决不了的原因，所以不要瞎说。
随便提意见可能并不不会让同事高看你一眼，还有可能被别有用心的人利用，成为别人手里的一把刀，去伤害和你毫无瓜葛的同事。
你的意见别人利用，你也别高兴太早，利用完你也臭了，以后很难在公司里混了。

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职场上怎么给领导提意见
1、全面掌握工作的一手信息：在提意见之前，先要对工作现状、数据有全面的掌握
领导最讨厌什么人去提意见呢?

答案是：
刚看到一点风吹草动、刚对事情一知半解、刚接触企业和工作的皮毛，就敢跟领导提战略、规划、文化、管理、制度等深层的问题和意见。
对于领导，在这种“不知深浅、没有情商、不懂时机”的人身上花费时间、精力，纯属浪费。
所以，正确给领导提意见的第一步，是全面掌握工作的一手信息，这包括：
以企业全局为视角，全面了解企业的现状、历史和演变
以自己的岗位和职责为视角，以维护企业利益、为企业创造价值为出发点，重新审视企业对自己岗位的分工、要求和期望
站在领导的立场，了解领导需要实时掌握的工作信息、资料和数据，以及趋势分析等等
尽可能多地了解领导的为人、性格、工作习惯、个人习惯、兴趣偏好等等
做到在任何时候，对自己工作的现状、问题、信息、数据有全面、准确地掌握，能随时回答领导关于工作的全部问题
那么，在做到以上内容之前，可以从领导那里申请获取更多的信息，但不要向领导提任何意见。
请相信，素质再高的领导，也无法容忍一个“无知的下属”浪费自己的时间，所以在你没搞清楚问题之前，千万别去打扰领导，否则必定死路一条!

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