芯片抢人大战：猎头爆单，有公司被挖空( 三 )

当时华为已经有了十几万人的规模，而海思只有几百人。跟他一样，他的同学们大都去了互联网公司、运营商、通讯公司，去芯片设计公司的最少。
短短几年时间，高校已经成为抢夺芯片人才的另一个激烈战场。
最高调的行动者要数任正非。7 月 29 日至 31 日，他亲自带团队到复旦大学、上海交大、南京大学和东南大学转了一圈， 9月17日起又北上到中科院、北大、清华高调巡视。
尽管通过学校抢学生是 HR 和猎头的正常操作，但中部某大学的集成电路与系统专业的教师王跃发现，今年的抢人潮似乎来得比往年更早。
9 月份学生刚开学不久，已经有数家原先就和学院有合作关系的老牌企业、初创公司和课题组联系，提前锁定有意愿的学生。今年就业普遍困难，他所在的大学虽然不是985、211 ，但今年7月份毕业的那波学生们“都不需要去外面找工作” ，去国企的、去初创公司的、去研究所的、去海外继续攻读的基本都有。
摩尔精英数据显示，芯片设计行业应届毕业生的薪酬基本在20万-30万之间。王跃今年毕业的学生们也普遍反映，毕业后月薪同比去年上浮了一两千。
在王跃看来，学校学科建设才最刻不容缓。
长期以来，集成电路设计专业都从属于一级学科”电子科学与技术“之下，不利于学科资源整合。
不过今年的情况已经大大改观。王跃所在的学校集成电路设计专业正在扩招当中，目前也正在筹备申请一级学科的资料——今年7月30日，集成电路专业独立成为一级学科的提案被正式通过了。
此外，王跃发现，学生经过三年的研究生学习后，到企业依旧会“脱节” ，入职后还要经过很长的培养时间才能上手。
今年以来，也已有超过不少找到他所在学院，希望建立联合培养工作站——已经远超过往所有合作案例的数量。在这种联合制度之下，企业会有导师驻校，学科培养也会更关注技术落地和预研。
03 被挖空的公司：抢人难守住人更难
可以说，中国芯片产业的转折点也是一部浓缩的大牛跳槽史：代表大陆和台湾芯片制造最高水平的台积电创始人张忠谋、中芯国际的创始人张汝京，最初都是来自德州仪器，一家比英特尔还要早成立38年的半导体公司。
大牛一呼百应，上世纪九十年代至千禧年，跟随二张从硅谷回国创业的技术人员也多达千人。
这来自特殊的产业环境——限制对华高科技出口的《瓦森纳协定》，让国内很难实现尖端技术突围，只能引进比国外尖端技术落后几代的技术。相比之下，抢人才是更具智慧的折中方案。
不过，人才也是不可控的环节。
刘问的芯片创业公司业务范围覆盖芯片设计、制造全链路，但近期正处在危险边缘。项目顾问是中国芯片行业的某位大牛，有了大佬背书，项目推进的前半年一直都很顺利，光速拿下天使轮融资，还和广州某区的政府敲定了投资协议，拿地建厂的准备也很顺利，大牛还帮忙带来了不少慕名而来的技术人员。
不料在投资协议盖章的前一天，挖墙脚的人出现了。上海市出面把刘问团队的核心技术人员几乎全部挖走， “条件开得足足的” ，以致他的项目停滞，和广州某区的投资协议也被迫中断。