芯片抢人大战：猎头爆单，有公司被挖空

01 疯狂的大厂：“200 万以内都能谈”
“忙死了！最近天天找人！”
资深猎头林楠晚上10点后才有空处理私事。她主要关注芯片设计和EDA（电子设计自动化）方面的岗位，每天9点就到公司，然后快速浏览每家公司的招聘需求。她发现，最近甲方公司的岗位需求新增数量非常多，更新非常快。
疯狂加人一直是猎头工作的常态，猎聘、无忧精英、智联、领英，但凡能找到人才，林楠都不会放过。不久前她的微信通讯录都撑爆了，只好申请一个小号继续。
为了适应候选人的工作时间，同时照顾海外人士的时差，她最近的挖人电话都集中在下午和晚上，每个电话一打就是半个小时，嘴都说干了。在林楠的努力下，原先一个月一般能成交一个人， 10万佣金入袋，近期她的成交量翻倍，一个月能成两单。
“（芯片设计招聘需求）同比翻了 50%” ，同为芯片设计领域猎头的黄兴也有同感。在猎头行业，黄 offer 是家常便饭， “经常出现忙活几个月颗粒无收的情况” ，为了兼顾暴涨的需求，提高选中率，黄兴的猎头公司近期在接单前也多做了不少的评估工作，甚至还把没太大把握的单子都推了。
进入2020年，许多行业在疫情活得艰难，加上移动互联网红利见顶，不少大公司已经停止了大规模招聘，甚至纷纷裁人。
形成鲜明对比的是，几乎一夜之间，芯片从冷板凳变成了热饽饽。
一片硅晶变成一颗芯片，需要经过芯片设计、芯片制造，测试封装几个环节。芯片设计环节轻资产，且在国内起步多时——华为的海思便是最著名的例子——而芯片制造国内则还处于追赶阶段。
2020 年以来，芯片领域成为了大国角力的筹码，上下游都掀起了一股新的创业投资热潮。云岫资本的数据显示，截至今年 7 月份，半导体领域的投融资金额已经大幅超越了去年全年的数额，其中芯片设计狂揽七成以上投资额。
原有的芯片设计公司扩充产能，创业公司瞄准风口入场，一些原来没碰过芯片的大厂也大鱼入海，从芯片设计做起。由此，芯片设计成为这波芯片抢人大战的主战场。
市场的金科玉律是，供不应求，价格就会上涨。林楠发现，最近和她对接的芯片设计类公司开出的条件薪资，普遍有 20%-30%的上浮比例，当中有一部分大厂能到开到上浮 45%以上。
芯片分为存储芯片和逻辑芯片。存储芯片每一个单元都差不多，设计难度比较低；逻辑芯片需要承载的功能很多、难度也比较大。
逻辑芯片又可以再划分为数字芯片和模拟芯片：数字芯片可以用 EDA 标准化工具设计，一直也有人才积累，模拟芯片难度最高，需要还原现实生活的种种，需要很长的时间才可以打磨完成。
长久以来，模拟芯片一直被来自美日欧的企业垄断，为了破冰，模拟芯片的尖端人才就显得特别贵，跳槽后工资翻数倍不足为奇。
初创公司需求更紧迫一些， “有时会为了挖到某个比较重要的职位，工资开到偏离市场的水平” ，而人才的学历只是敲门砖，如果有匹配的项目经验，有的公司甚至会不惜重金“几十号人一起挖，差不多一个团队一个团队带走” 。