孕多少周请假合适( 二 )

3.快生了，什么时候请产假合适？
莉莉怀了宝宝后，全家人都非常高兴，尤其是莉莉的老公，整天对她呵护倍至，关爱有加。每天早上都早早起床帮莉莉做营养早餐，还会接送莉莉上下班，办公室的同事们都很羡慕，都夸他是模范老公。最近莉莉的公司接了个大项目，所以工作内容就多了些。
老公看着莉莉每天早出晚归的，很担心她的身体，就劝莉莉早点休产假。可莉莉想着，产假一共只有98天。自己怀孕才7个月，现在休产假真的是太早了。现在自己身体一起正常，产检也没有大问题，还是想等到预产期前再休，这样还可以有更多的时间照顾宝宝。最近虽让工作忙一些，但只是暂时的，不会持续很长时间。
其实不少孕妈都会遇到什么时候休产假这个问题。如果休得早了，产后没有足够多的时间照顾宝宝，妈妈们肯定不放心。如果休得晚了，还担心影响腹中胎儿的健康，没有足够的时间准备住院。那到底什么时候休产假最好呢？其实休产假的时间一定要根据胎儿的健康状况来决定。
到了孕晚期，孕妈一定要按时参加产检，了解胎儿的健康状况，根据医生的建议和工作安排决定产假的时间。
【如果孕妈从事这3种工作，就要早点休产假】
1.长期站立的工作
如果孕妈从事的工作需要长时间站立，比如销售、服务等行业，最好还是早点休产检。因为在孕晚期，随着腹部逐渐增大，身体重心转移，长时间站立会给腿部和背部带来很大压力，还会影响胎儿健康。如果条件允许，孕妈要多坐着休息休息。如果工作环境无法改善，可以早点休产检，好好养护身体。
2.高温作业
如果工作环境的温度过高，会对胎儿的发育造成不良影响。因此从事高温作业的孕妈，要提前向领导告知情况，尽可能重新安排工作环境，改善工作场所。在孕晚期，早几日休产假，随时关注胎儿的变化。
3接触电磁辐射的工作
电磁辐射会可严重损害胎儿健康，甚至会造成其他严重后果。因此如果孕妈从事的是电磁辐射研究、电视机生产或医疗部门的放射线工作等工作，就要早做安排，在日常工作中加强防护。怀孕后及时通知家人、朋友和领导，尽可能重新安排工作内容或工作岗位，远离电磁辐射。也可以提前休产假，在家中好好安胎。
4.怀孕7个月可以请假不上班吗
怀孕可以请假不上班吗
劳动者在孕期、哺乳期、医疗期，用人单位不得解除劳动合同。你可以要求医院出具证明
，持证明请假。除了正常的孕检外，怀孕的女职工需要请假休养的，仍然要根据正常的请假流程办理手续，否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时，用人单位是有理由解除劳动关系的，而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。怀孕的女职工有以下请假要求：
1、请病假，需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书;
2、请事假，需要得到单位的准许，否则可能构成旷工。
3、请产假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。
女职工有哪些劳动保障
1、限制解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。
2、享有假期待遇，女职工依法享有产检时间、产假、哺乳时间休假。
3、禁止从事劳动的范围，用人单位不能安排怀孕的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动。并且对怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和值夜班。