江苏退休人员基本养老金调整方案出台是怎么回事，关于江苏省退休职工养老金调整方案的新消息。

摘要：
【江苏退休人员基本养老金调整方案出台是怎么回事，关于江苏省退休职工养老金调整方案的新消息。】富华日报讯（采访人员黄红芳）省人力资源局社会保障厅6月26日发布信息，经省政府同意并报国家人力资源和社保保障部、财政部准许，江苏2019年退休人员基本养老金调整方案正式出台，月平均基本养老金增幅5%上下。调整方法与上年基本一致，从今年1月起新增的养老金将在7月底前派发到位。
富华日报讯（采访人员黄红芳）省人力资源局社会保障厅6月26日发布信息，经省政府同意并报国家人力资源和社保保障部、财政部准许，江苏2019年退休人员基本养老金调整方案正式出台，月平均基本养老金增幅5%上下。调整方法与上年基本一致，从今年1月起新增的养老金将在7月底前派发到位。
据人事厅相关负责人介绍，今年是我国自2005年至今持续第15年调整公司退休人员基本养老金，也是继2016年至今持续第4年同步安排提升公司和行政事业单位退休人员养老金水准，预估我省将有870多万名退休人员获益。
养老保险金是保基本的制度安排，基本养老金调整坚持保基本兜底线的功能分区，保证退休人员基本生活随着经济发展而适当增长。退休人员基本养老金的调整，由国家充分考虑职工平均工资增长、物价飞涨、养老基金可承受力等要素综合确定，并做出统一布署。
近些年，我国人口老龄化速度加速，基本社保缴费总数与领到待遇总数的养育比持续下降，养老压力越来越重。同时，今年我国明确下降公司职工基本社保缴费占比，养老基金收支压力进一步增大。在这样的情况下，国务院决定， 2019年继续调整退休人员基本养老金，调整总水准与2018年持平，即整体调整水准为2018年退休人员月平均基本养老金的5%上下。这种安排，既能体现众多退休人员适度分享经济社会发展成效，又充分考虑退休人员长久权益，有益于提高人民群众幸福感、幸福感、归属感。
人事厅相关负责人解释，今年我省将继续依照彻底统一的方法同步调整行政事业单位和公司退休人员基本养老金。退休人员基本养老金普调仍由固定额、与缴费年限挂钩和与自己基本养老金挂钩三部分构成，其中：固定额部分规范与去年一致；与缴费年限挂钩部分各期限段的挂钩规范略有上涨；与自己基本养老金挂钩部分规范相应略有降低。
固定额部分退休人员每人每月提升34元。固定额部分是基本养老金调整社会公平性的主要体现，今年的调整总水准与上年持平，因而该部分规范仍维持上年规范，未作变化。同时，该部分也可以继续对基本养老金水准稍低的退休人员的调整金额和占比提供一定确保。
与自己缴费年限挂钩部分较上年规范略有提升，这更好地展现了国家有关长缴多得的规定。
具体办法是：自己缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加2元； 15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加3元； 25年以上部分，缴费年限每满1年，每月提升4.8元；按缴费年限月增长额不足30元的，按30元提升。
与自己基本养老金挂钩部分按自己调整前月基本养老金的1.4%挂钩，较上年规范略有下降，这有益于进一步缩小行政事业单位和公司退休人员之间的基本养老金水准相对差别。