产品和运营怎么做，哪个工资高及有前景？( 二 )

潜力这部分很重要，关乎未来更长期的发展，但我自己做的也很一般，给不出大家太多的建议，还是尽量从优秀的前辈，或者从书中学习更多这方面的知识。
2. 年限5-8岁其实这里写5-10岁也可，因为人的成长速度总是慢慢变缓的，刚入行的时候可能每天都能学到新的知识，后面见得多了，学习新知识肯定会越来越难，最后这个线条逐渐平缓，直至趋近一条平行的直线。
所以你会看到1年和3年的人能力差别往往比较大，但有一些8年和10年，甚至和12年的人差距都不是很明显，这中间原本能力的差距就是靠时间和努力填平的，而且时间越久，不断学习的人越会后来居上。
所以给5-8年的产品也包括我自己最重要的建议就是这一点吧，不要退场，始终坚持，持续学习和成长，相信时间和努力会带来回报的。
学习的方法从我目前来看，一个是想办法跟优秀的前辈沟通，从他们身上总结经验，套用到自己身上。另一个就是阅读，从内容中学习，这一点我之前做的也很一般，最近刚开始努力，感觉学到不少，很有效。
除了坚持学习以外，为了提高自己在职场里的竞争力，还有一点是比较重要的，就是要提高自己在行业内的影响力。提高影响力的方法有很多，外面随便查查就有一大把，这里就不赘述了，感兴趣的话自己去找。
在这里说说提高影响力的作用，主要可以归纳为进可攻退可守。
5-8年经验可以说是一个中年产品了，这个年限下如果有能力的明显提升，那个人价值和收入都会有一个跳变，离在行业内不吃香的距离也会变远，职场生涯的ddl会明显变长。
【产品和运营怎么做，哪个工资高及有前景？】但不是每个人都能完成这个能力上的跃迁，很多人一辈子的极限就是做一个资深产品经理，成不了产品专家，这是我们都不得不承认的。
行业里面对人能力的需求量是呈金字塔形状的，也就是说越是高水平的岗位需求量越少，大头兵做执行是家家都需要的，但是领导级别的却是一个萝卜一个坑，没有坑就进不去萝卜。
那这种情况下我们都可能面临一种结果，就是做不成管理，或者管理能力无法进一步提升怎么办，如果是这种情况，就要想好如何在行业里尽量找到自己独特的定位和价值，使得能在这行继续干下去，直到积累足够的资本可以退休做别的，为自己铺好后路。
我能想到的，跟岗位关联最大的后路就是先展示自己的专业知识，形成行业影响力，积累到一定程度后再做变现，退休不做产品后教年轻人如何做产品。
这也是很多人目前正在做的，我自己是没有这个想法(我的朋友们不要再问我了)，但这个出路不错，相对来说也比较容易落地。
比起除了多年攒下的工资，两手空空没有其他任何资源和经验就想创业，总结经验教新人可以说是既踏实，风险又低的方案了，还能帮助年轻人，给行业带来优质的新鲜血液，一举多得。
当然如果你在工作和生活中积累了独特的人脉、渠道或者行业资源，从互联网退休后可以继续从事这方面的事情，那是再好不过了。
三、其他的补充说明主要说2点：
另外还有一点，关于跳槽的说明和建议，我准备另起一篇文章写这个，就不在这篇里说了，内容实在太多了，感兴趣的话关注我，后面会发的。
1. 关于绩效和级别希望年轻的朋友们对绩效和级别不要过分在意。因为绩效最主要的作用是用于公司管理，而不是用于真实客观的评价你的业务能力。
第一，很多时候会出现一种情况，一个团队内会有各种年限的同事需要拉平一起打绩效，这个时候你绩效不高不代表你出去面试就没有竞争力。