产品和运营怎么做，哪个工资高及有前景？

文章插图
首先跟上篇一样的友情提示，这篇文章内容较多，建议先收藏再阅读。
你可以先快速读一遍，大致了解一下，然后再着重看你现在对应的这个阶段，以及下一个阶段重点要考察的素质和能力。这样平时训练自己时会更有针对性、有目的性，能力提升的也会更快一些。
上篇点这里下划线部分职业发展建议(上篇)，主要讲了3点。

个人发展要注意的点和遵循的规则
0-1岁同学的成长重点
1-3岁同学的成长重点

下面开始新内容，下篇主要讲4点。

3-5岁的成长重点
5-8岁的成长重点
几个成长过程中的常见误区
最后总结

二、具体说明1. 年限3-5岁这个年限的产品同学在团队里应该是执行层面的核心骨干了，如果发展的好的话，可能已经开始带个小团队。这个时候面试重点要考察的，也是你日常要注意积累的有以下几个点：
（1）背景
这个年限再跳槽已经开始认真看背景了，如果你没有在大厂工作过，或者之前不是在面试岗位的相关行业工作过，想进大厂其实相对来讲都会有点吃亏，最好还是能在工作的前3年里有一些大厂经历。
一方面大厂普遍对新人培养做的比较好。另一方面大厂人多，也可以多认识一些优秀的同行和小伙伴，积累的这些人脉中不一定哪个人会是你未来发展之路上的推手或贵人。
最后如果你进入的大厂恰好上述两点都不是很好，那起码也可以给你的简历镀个金，帮助你在后续的跳槽中占得一些先机，不会由于背景不好，在简历筛选环节早早就被淘汰掉。
（2）学习能力、总结能力和行业经验
前面在1-3岁阶段我已经详细解释过这3个方面的价值在哪里了，这里不再赘述。但是到了这个年限考察的，和你要表现的都跟上述略有不同。
1-3岁阶段，对这三个方面的要求都不是强要求，要求标准不高，主要是看是否能达及格线，不到的话影响也不会很大，不一定会因为某方面能力不足就选择不招你。只是说如果这三方面都比较好，那会比较有优势，会十分看好你。
但3-5岁阶段，如果你的学习能力、总结能力和行业经验里有任何一条有明显的劣势和短板，是低于行业平均水平的，恐怕你会比较难找到好一些的工作。
因为每个年限的产品都会有对应的相对合适的位置，这个前文有说到，如果你的工作年限已经到了3-5年这个阶段，但某方面的工作能力却明显较差，只能达到1-3年的同学的平均水平，那么在招聘时，你就只能跟1-3年的同学竞争同样的岗位。
这个时候虽然你比1-3年的同学在其他方面水平更高一些，但那些方面可能不是面试考察和未来工作中的重点能力，你得到的加分不多。同时由于年限多，一般来讲你的价格会更高一点，管理成本也会相对大一些。
所以同样的工作，如果给你和更年轻的人都能做，就会更倾向于把offer给到更年轻的候选人。希望你能意识到这个竞争时会面对的问题，平时尽力提高自己的学习总结能力，以及行业经验。
（3）潜力
3-5岁的产品同学在产品业务能力方面的积累应该已经有一定深度了，这个时候再看未来发展，要看的往往是一个人的潜力。这里的潜力主要指两方面，一是业务方面的潜力，即你在业务能力方面还有多大的上升空间。
另一方面是管理方面的潜力，如果你是个优秀的产品，但还没有做过管理，未来大概率是有机会从事一部分管理工作的。
如果你很幸运，在工作的前5年时间里已经做了一些管理方面的工作，带过小团队，那么这里的潜力就是指你管理能力还能不能继续提升，带领团队创造更大的价值，或者未来还有没有机会带更大的团队。