不到一岁的孩子是最难照顾的，需要喂奶、哄睡、安抚，但她又没法给你感情上的回应，鲍芳觉得自己完全体会不到当妈妈的幸福感在哪儿 。
另一方面，鲍芳的工作需要她出差、见人，她不得不走到哪儿都背着吸奶器，移动过程中找个合适的地方吸奶也是不小的问题 。
“原来你能够做好的事情也做不好了，时间管理一塌糊涂，既没有当好一个妈妈，也没有做好一个职场人，像困兽一样被困在原地 。”
鲍芳想要寻求改变 。在孩子一岁多时，她从时尚媒体离职，在朋友的邀请下加入了一家互联网音乐公司做品牌总监 。
在当时的鲍芳看来，互联网是风口，这个风口或许能给她带来职业发展的新空间 。
但这份新工作鲍芳并不适应 。
“同事们说的很多互联网背景知识我不知道，觉得自己像一个白痴一样 。”
鲍芳说，“而且，我原来是媒体，现在是品牌，我以为自己很知道怎么跟媒体沟通，但仅仅了解沟通的方式没有用，角色感和心态都没有转换好 。”
这些困境让鲍芳觉得她和未来的目标之间有一个巨大的鸿沟 。
“这个鸿沟我愿不愿意跳过去，需要花费多少精力，这是那段时间里我问自己最多的问题 。”
当时37岁的鲍芳和很多生完孩子以后的职业女性一样，把下一份工作看作一个全新的开始 。
她必须搞清楚下一个职业生涯在哪里，40岁之前是最后的时间，再往后可能转行的机会都没有了，“如果我不能很快找到下一段职业生涯怎么走，可能会卡在这里，既回不去也无法前进 。”
管理学大师彼得·德鲁克的一篇文章给了鲍芳很多启示，这篇文章中写道：“只有当所有工作都从自己的长处着眼，你才能真正做到卓尔不群 。”
这让鲍芳反思到互联网音乐公司的工作并不能发挥自己的优势，而销售型的职位也不符合她的价值观 。
从这家公司离开后，鲍芳独自一人带着一岁半的女儿去了趟美国，在一边思考自己到底应该选择哪一条职业路径的同时，她也收获了和孩子相处的方式 。
“以前我不知道怎么跟她相处，我不了解她，她也不了解我，但是通过这个机会，她和我之间很快地建立了亲密关系，我们互相依赖，很多事情变得顺畅起来 。”
在这个过程中，鲍芳意识到，尽管自己不是那种完美的妈妈，但她有她的优势 。
比如特别擅长和孩子沟通，对待生活特别积极，她不再要求自己做到别的妈妈那么完美，她只需要做自己，按照自己的方式照顾孩子就好 。
鲍芳说她是特别开明的家长，总是愿意和孩子平等耐心地交流，“你得让她喜欢你，你要喜欢她喜欢的东西，和她以她喜欢的方式相处 。孩子喜欢你，才会信赖你，愿意听你的 。”
鲍芳的事业也很快迎来了转机，这是一份出版社童书营销的工作，“时尚行业的人擅长把一些东西说得很美好，而我自己本身也喜欢买书看书 。”
鲍芳觉得自己之前的职业优势能在这份工作中得到发挥，而做书籍尤其是童书与她的价值观也一致 。
“现在我女儿3岁，我到这个公司一年，一切都刚刚好 。”生完孩子后的两年，鲍芳开始了自己的职场下半场 。
身为某金融机构市场与公关总监的唐倩如今是一个雷厉风行的职场女性 。
但是3年前，身为全职妈妈的她考虑重回职场时，却像个职场新人一样不自信 。
那时，她远离职场已经两年了，摆在面前的挑战是多重的：家庭的经济责任、重回职场的身份转换，以及与怀孕前完全不同的工作环境 。
唐倩的上一份工作是在法国欧莱雅巴黎总部负责市场营销 。因为怀了孩子，唐倩选择辞职、回国 。

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