工作经历怎么写

工作经历是指应聘者的所有工作历史,无论是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的 。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一 。
工作经历应包含的内容有:
就职日期与离任日期、就职公司的公司全称、工作地点、职务或职位、具体的工作内容和职责 。
经验与应聘职位一致
每个职位的经验要求不同,因此HR在审视简历时,最关心的是求职者的经验是否与岗位要求相符 。但是很多求职者,特别是大学生,将众多毫不相关的经验挤在一起,前台、文员、会展、行政……让HR看了头疼 。建议求职者首先明确自己的求职意向,描写的经验和所投的职位要一致 。
经验必须突出“业绩”
市场上有经验的求职者很多,有优秀业绩的求职者却甚少,而业绩恰恰是HR筛选的标准 。求职者在经验描述中,不仅仅要写出“做了什么”,更要突出“取得了怎样的业绩” 。比如从事销售工作,你带领的团队完成了50%的区域销售指标,在公司名列第一;还比如在你的管理下,生产量提升了多少个百分点……无论是研发、销售还是管理、行政的岗位,都有考核指标,量化你的业绩,让HR明明白白地看到你的能力 。
经验最好找出亮点
除了合适的经验和突出的业绩,在一些竞争激烈的岗位,你还得比拼“荣誉” 。比如“明星员工”、“三八红旗手”、“优秀员工”、“学习标兵”、“首席”、“领军人物”等,这些荣誉是经验中最可贵的“亮点”,必须在描写中予以突出 。对大学生来说,若参加过一些重大活动,如大学生辩论赛、大学生创业大赛,或有过著名公司的实习经验,参与过导师特殊项目、中外大学交流生计划,有出国实习经历等,都一定要重点陈述 。
经历宜精不宜多
为了表现自己经验丰富,很多求职者把经历一栏填得满满当当 。特别是应届毕业生,东拼西凑,有时甚至把短短2周的实习经历也写上去 。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码,反而让HR感觉你三心两意,十分浮躁 。内行的建议是,选择一些有特色的经历进行润色,筛减一些无用信息,以便突出重点,令人一目了然 。

工作经历怎么写

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大学生无相关工作经验
没有大赛项目经历,没有很强的专业技能,对于一个刚毕业的大学生而言,这是很普遍的情况 。没有工作经验,那么就挖掘出相关的技能,荣誉,能力等等 。学会把这些东西写详细 。
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