心悦雅萌|人均425万，民生行长年薪夺冠，比在工行多500万，史玉柱感叹( 二 ) 这两天金融圈一条高管年薪破

何为计提？是指计算和提取，即在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率，按此方法计算出来的便是应提取的应付福利。除了会计要求外，还需要按照监管指引要求，从相应的高管绩效薪酬中按比例，还需要提留不低于绩效薪酬的50%、名为风险基金的一部分。
风险基金的提留，只有在高管的任期结束时，需要根据此高管在任职期间的履职情况优劣，来进一步确定这笔应支付金额。最主要的扣除项目就是在任职期间有违法违纪行为，扣除额度按比例直至全部扣除。由此看来，机遇与风险并存，高薪也不一定就能长久。
有意思的是，根据履历资料情况显示，现任民生银行副董事长郑万春先生，在2016年加入民生银行之前，他还有过在中国工商银行股份有限公司两年的任职经历。那两年的工行任职期间（2013年9月~2015年10月），郑万春两年的年薪加起来只有两百多万元。而在民生银行一年的年薪就实现了之前两年总额的三连翻。
按巨人网络集团股份有限公司董事长史玉柱之前所说的，以当时的市场价值来计算，民生银行当年的市值为1764亿元，同市值排行也只能排到第14位，仅达到工商银行的1/9左右。而民生银行副董事长当年的年薪却高达660多万，是工商银行的董事长与副董事长年薪的9倍，是的，工行同级别高管的年薪只有七十几万。不得不说，偶然的相似才最有戏剧性。
正是因为年营业额与高管的年薪高度不匹配，为此，史玉柱还特意发了一条微博称：民生银行董事会已经超龄服役。并表示：将来谁主持民生大局我都支持，但以董事长为首的管理层的收入，必须与公司市值挂钩。他还很有意思的提出：民生有大批非常优秀的年轻人，应该大胆破格提拔到各级管理层里，不能再论资排辈。
毕竟，作为一家老牌集团董事长的史玉柱2020年的官方收入不过才八十多万元。当然，这个数据只是史玉柱收入的一部分，按照会计算法，作为职业收入的一种计算。根据最新的披露显示，史玉柱目前的身价已达59亿美元。
二、民生银行发展历程及发展情况
说起来，民生银行的履历还是非常亮眼的。民生银行，全称中国民生银行，英文全称China Minsheng Banking ，是中国第一家主要由民营企业发起，并设立的、具有全国性股份制的商业银行。可以说民生银行在中国民营、商业银行领域有着特殊的意义。
自1996年1月在北京正式宣告成立之日起，在此后的四年中，发展势头猛烈随即于2000年成功在上交所上市，并于2009年在港交所上市。一路高歌猛进之下，民生银行创造了我国本土商业银行的很多个创举，也被其他银行作为借鉴的榜样去学习、改进。
值得一提的是在2009年12月，民生银行还获得了银监会的官方许可，成立了上海市首家离行式中小企业金融服务专营机构，特许持牌经营权力，这是民生银行转折的一个重要节点。自从中国民生银行中小企业金融事业部成立后，民生银行在中小企业金融服务，以专业化、模式化、可复制性作为标准和基础业务，有点带面，推广到到全行。
民生银行中小企业金融事业部成立后便以最快速度吞下了包括长三角、环渤海湾、中西部、海西及珠三角等我国重点经济发展区域的银行业务。在短时间内就发展到30家分行，极大地开拓了疆土，同时扩大了知名度。
在最近的《财富》世界500强排行榜中，中国民生银行位列2021年榜单的第224名。除了正常的银行金融业务以外，民生银行还是新希望集团和东方集团的主要股东之一。积极拓展投资业务，也是民生银行近年来积极发展的一个重要方向。