心悦雅萌|人均425万,民生行长年薪夺冠,比在工行多500万,史玉柱感叹( 三 )
此次热搜 , 被推倒风口浪尖的民生银行 , 不只是这位副董事长的年收入超高 。 仅2020年 , 给整个管理层的薪酬总额就超过了6千万元 , 位列40家A股上市银行的第一位 。 在这里说明一下 , 行长郑万春的年薪构成分为两部分 , 一部分是补充公告中的税前薪酬其余部分 , 第二部分是年报中的税前报酬 , 两部分加起来总共是665.2万元 。
这里还要说明一下 , 作为参照物的工商银行的情况 。 2020年工商银行的营业总收入达到了8826亿元 , 在所有银行中是名副其实的NO.1 。 相较于民生银行的1850亿元 , 这个排在第十一位的商业银行还是不足以与之相提并论的 。
我们再来看净利润:工商银行为3176亿元 , 仍然没有可以与之抗衡的银行 。 而民生银行的 , 净利润则只有350多亿元 , 约为工商银行的四分之一 。 仍然排在了十位以后(第十二位) 。
而此次上热搜的民生银行副董事长郑万春的年薪 , 不仅超过了同行业第一名的工商银行董事长收入 , 还是他的收入的九倍之多 。 这么看来 , 史玉柱的颇有微词 , 也可以理解 。 不过我们要知道 , 商业银行与国有银行的利润分配还是有很大的不同的 , 所涉及的领域也有本质上的区别 , 需理性对待 。
回过头来 , 我们再来看一下有如此高额分配年薪的民生银行在2020年有怎样的营收业绩 。 报显示 , 民生银行在2020年的营业收入 , 对比前一年 , 实现了2.5%的增长;但是 , 股东的净利润却比2019年下降了三分之一还多 。 这也是民生银行年度净利润第一次出现负增长 。
针对这种情况 , 民生银行的解释是由于对问题资产处置节奏过快 , 同时计提力度加大 , 包括贷款拨备消耗增长了近三分之一所导致 。 营收方面 , 零售利息净收入增长稳定 , 属于主要营收渠道 。 资产质量方面 , 民生银行也有不太好的问题显现 。 出现了不良贷款率和不良贷款总额都有所提升 , 尤其是不良贷款总额更是上升了近三分之一 。
当然 , 民生银行也在2020年报中给出了相对正面的软性改革方案 。 比如 , 在人事方面 , 要建立健全市场化选人用人机制 。 此举颇有要改革人才划分 , 正如史玉柱所言 , 多给年轻人机会 , 不要按资排辈 , 这或许也是民生银行对自己内部制度的一场大变革 。
三、结语
另外 , 关于员工的年度薪酬的构成与考核究竟以哪些为标准 , 如何综合考量员工尤其是高管的总量、结构、经营成果、财务状况、应对风险的公关意识等 。 民生银行要重新界定绩效薪酬情况 , 重新建立薪酬与经营业绩、风险和社会责任的关联体系 。
【心悦雅萌|人均425万,民生行长年薪夺冠,比在工行多500万,史玉柱感叹】这一次的热搜 , 不止让社会广泛关注民生银行的经营与分配问题 , 也给民生银行自己以及商业银行领域提了一个醒 , 毕竟 , 由内而外自检 , 总比由外而内打破要更实际、更有效一些 。 希望未来 , 民生银行能够提供与之相匹配的高端金融服务 , 而不要只停留在博人眼球的内部新闻 。
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