心悦雅萌|人均425万，民生行长年薪夺冠，比在工行多500万，史玉柱感叹( 三 ) 这两天金融圈一条高管年薪破

此次热搜，被推倒风口浪尖的民生银行，不只是这位副董事长的年收入超高。仅2020年，给整个管理层的薪酬总额就超过了6千万元，位列40家A股上市银行的第一位。在这里说明一下，行长郑万春的年薪构成分为两部分，一部分是补充公告中的税前薪酬其余部分，第二部分是年报中的税前报酬，两部分加起来总共是665.2万元。
这里还要说明一下，作为参照物的工商银行的情况。 2020年工商银行的营业总收入达到了8826亿元，在所有银行中是名副其实的NO.1 。相较于民生银行的1850亿元，这个排在第十一位的商业银行还是不足以与之相提并论的。
我们再来看净利润：工商银行为3176亿元，仍然没有可以与之抗衡的银行。而民生银行的，净利润则只有350多亿元，约为工商银行的四分之一。仍然排在了十位以后（第十二位）。
而此次上热搜的民生银行副董事长郑万春的年薪，不仅超过了同行业第一名的工商银行董事长收入，还是他的收入的九倍之多。这么看来，史玉柱的颇有微词，也可以理解。不过我们要知道，商业银行与国有银行的利润分配还是有很大的不同的，所涉及的领域也有本质上的区别，需理性对待。
回过头来，我们再来看一下有如此高额分配年薪的民生银行在2020年有怎样的营收业绩。报显示，民生银行在2020年的营业收入，对比前一年，实现了2.5%的增长；但是，股东的净利润却比2019年下降了三分之一还多。这也是民生银行年度净利润第一次出现负增长。
针对这种情况，民生银行的解释是由于对问题资产处置节奏过快，同时计提力度加大，包括贷款拨备消耗增长了近三分之一所导致。营收方面，零售利息净收入增长稳定，属于主要营收渠道。资产质量方面，民生银行也有不太好的问题显现。出现了不良贷款率和不良贷款总额都有所提升，尤其是不良贷款总额更是上升了近三分之一。
当然，民生银行也在2020年报中给出了相对正面的软性改革方案。比如，在人事方面，要建立健全市场化选人用人机制。此举颇有要改革人才划分，正如史玉柱所言，多给年轻人机会，不要按资排辈，这或许也是民生银行对自己内部制度的一场大变革。
三、结语
另外，关于员工的年度薪酬的构成与考核究竟以哪些为标准，如何综合考量员工尤其是高管的总量、结构、经营成果、财务状况、应对风险的公关意识等。民生银行要重新界定绩效薪酬情况，重新建立薪酬与经营业绩、风险和社会责任的关联体系。
【心悦雅萌|人均425万，民生行长年薪夺冠，比在工行多500万，史玉柱感叹】这一次的热搜，不止让社会广泛关注民生银行的经营与分配问题，也给民生银行自己以及商业银行领域提了一个醒，毕竟，由内而外自检，总比由外而内打破要更实际、更有效一些。希望未来，民生银行能够提供与之相匹配的高端金融服务，而不要只停留在博人眼球的内部新闻。