关于工龄与年假的问题 工龄会影响年假吗优质( 二 )


6、经济补偿金计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 , 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 , 按一年计算;不满六个月的 , 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
7、出境地定居离职费
根据有关政策规定 , 凡不符合退休退职条件 , 而获准出境定居的在职职工 , 出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构 , 并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续 , 原工作单位可发给其一次性的离职费 , 其标准是:连续工龄满1年至10年的 , 每年工龄发给1个月的本人标准工资;连续工龄10年以上的 , 从第11年起 , 每满1年工龄发给本人的1个半月的标准工资;连续工龄不满1年的 , 按1个月计发 , 但发给离职费的总额 , 以不超过本人24个月的标准工资为限 。
8、对部分劳动者的特殊保护
“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时 , 部分劳动者的特殊保护 。对在本单位连续工作满15年 , 且距法定退休年龄不足5年的劳动者 , 用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同 。所以 , 法律对于在本单位连续工作时间长 , 且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者 , 予以了特殊保护 。
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