职场禁忌越级汇报材料职场禁忌越级汇报( 二 )

因为，这种行为不仅挑战了领导的权威，还破坏了职场规矩，职场是一个非常重视规矩的地方，说等级森严确实不夸张。逐级向领导请示汇报，除非特珠情况，职场中，大多数领导不会允许下属越级请示汇报。职场有管理程序。一级管一级，一级对一级负责。正常情况下，必须向自己的直接主管汇报工作。越级汇报，就是破坏职场工作秩序，导致信息传递混乱，在上级领导之间制造矛盾。
越级汇报，是对直接主管领导地位的不尊重，是挑战领导权威的行为，是不服从领导的行为。这么做，必然引起主管的反感，不利于和主管良好工作关系的建立。在职场，非特殊情况，不可搞越级汇报。通常情况下，职场是有着比较严格的等级观念的，逐级汇报是惯例。这也是由于职场的金字塔式的管理造成的，如果下属都能越级汇报的话，那你的直接领导就无法发挥作用。
但事出反常必有妖。试想一下，如果一个下属能做到越级汇报，你想这个下属会是一般人吗？最其码，这个下属肯定是和越级领导有着极好的关系，如若不然，就算下属去越级汇报，上级领导会听吗？越级汇报是职场中的禁忌，是公司的红线，不到万不得已千万不可碰触。为什么还是有很多人非要碰触这个越级汇报呢？是因为越级汇报会导致你直接受到大boss的重用，很可能很快就出人头地。所以会有很多人前赴后继的越级汇报。
为什么越级汇报是职场上一个大忌？1、增加沟通成本上升
企业设置不同级别的职位，就是为了更高效的运作，上级只需与底下的负责人进行沟通即可，大大减少了沟通的成本，如果一个大老板亲自指导一名实习生如何做好本职工作，那么沟通成本就大了。
正如上面的例子，直接和D沟通，导致D在询问的时候A、B、C三个人一问三不知，就导致情况很尴尬。
2、被越级汇报的高层领导也会心存芥蒂
在职场中，一般员工的主要职责是协助上司开展日常工作，如果在工作上与上司出现了分歧，应该与自己的上司沟通协调。
有时候上司或许并不会给一个满意的答复，这时候如果一时沉不住气，越级汇报工作。作为汇报对象的高层领导，他就会想：“他对自己直属上司究竟有如此多的不满？如果有一天我成了顶头上司，会不会也这样把我的情况直接反映到高层？”
越级汇报工作本身并没有对与错之分，但就它所体现出的员工行为而言却是有违职场道德的，越级汇报工作等于破坏了公司的正常运作程序，这种行为是每一个上司都深恶痛绝的。
即使越级汇报工作的意见被高层采纳了，他们对这个人的为人本身还是会心存芥蒂，他们会认为这个人一旦有机会可能采取同样的行为对待他们，一般的高层领导对越级报告的员工在心理上都是很难接受的。
3、职场尊重感降低
罗振宇说，越级汇报可能会使信息流通更加顺畅但是导致权利受损，权利在某种程度上来说就是由隔绝信息来得到的。
如果自己的上司知道了这件事，他会觉得是在背后说他坏话，甚至会觉得想要抢夺他的权力。

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