上司感觉自己不被尊重 ， 自然也不会重用你 ， 各种机会都不会被首选 ， 于员工自己而言 ， 也不利于职业发展 。
领导一定都会希望自己的团队是团结的 ， 当反对的声音影响到了其他人的情绪 ， 甚至影响正常工作的开展 ， 那么难免会被边缘化 。
4、藐视公司组织架构
每个公司都有自己的组织架构 ， 越级就是对公司组织架构的藐视 。按规矩办事从原则上来说 ， 是每一位职员都应该遵守的 。
站在公司的角度 ， 越级汇报的现象越普遍 ， 公司的架构就越不稳定 ， 长远来看 ， 对公司的发展也定无益处 。
公司中的越级汇报的好处和坏处 ， 你觉得都有哪些？在职场中 ， 一般员工的主要职责是协助上司开展日常工作 。如果在工作中和老板有分歧 ， 要和老板沟通协调 。有时候老板可能不会给出满意的答案 。这时候发脾气汇报工作 ， 不要说汇报正确与否 。
越级汇报本身并无对错之分 ， 但就其所体现的员工行为而言 ， 却有违职场伦理 。越级汇报相当于破坏了公司的正常运作程序 ， 这种行为是每个老板都深恶痛绝的 。即使越级汇报的意见被高层采纳 ， 他们还是会对这个人的性格产生芥蒂 ， 认为这个人一旦有机会可能会采取同样的行动来对待他们 ， 所以职场上禁止轻易越级汇报 。
会让领导觉得你可能不太稳重 ， 也会让领导觉得你是那种喜欢打小报告的人 。还会让领导认为你可能别有用心 ， 或者有更大的野心 。林老师特别讨厌这种人 ， 所以你不能升职加薪 。
因为他们的善良 ， 工会做了一些跨级或者破格的雇佣 。从表面上看 ， 提高了效率 ， 但从整体上看 ， 大大降低了工作中的经济效益 ， 破坏了最稳定的运行模式 。理解和考虑一个新项目的经济效益 ， 不是一个独立的事件 ， 而是公司内部多个单位合作的整体效益 。
职场中 ， 越级是职场大忌 。首先 ， 你的考核是你的直接领导安排的 。如果你超越了你的级别 ， 你的直接领导会很尴尬 。其次 ， 你越级举报的对象不会喜欢你 。很多人认为大领导会喜欢下面的人越级汇报 。其实这是一个错误的想法 。评分是这个系统在每个单元稳定的基础 。所以 ， 除非直接领导授权 ， 或者上级直接要求你 ， 不要越级汇报 。遇到问题一定要及时和上级沟通 ， 不要越级汇报 。如果上级不解决这个问题 ， 我们会考虑向他们汇报 。
为什么职场上忌讳越级上报？有这样一些职场中人 ， 他们称自己做事直接、很坦率、很真诚 ， 在他们的脑海里 ， 根本就没有层级观念 ， 经常主动的、非主动的越级汇报工作 。
其实 ， 这是职场大忌讳 。
第一、超级汇报工作 ， 会打乱上级的工作计划 。
越级汇报会让顶头上司 ， 措手不及 ， 从而引起不必要的猜疑 。
一般情况下 ， 每一项工作的负责人 ， 对于自己负责的工作 ， 心里已经有一套详细的计划 。然而 ， 下属跳过自己直接向上面汇报问题 ， 则会促使公司上层过度关注此事 ， 甚至干预此事 ， 他原本的工作计划可能因此被打乱 。
所以 ， 你的上司会认为越级汇报是不服从管理、个人主观意识强烈的表现 ， 而且他还可能怀疑你的居心 ， 是不是想替代自己坐上管理者的位置吗？

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