职场中不可不知的7个定律职场不公定律

本篇文章给大家谈谈职场不公定律，以及职场中不可不知的7个定律对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
工作中付出和回报不成正比，感到不公平怎么办？学生时代我们被教育：
“努力就会有回报，付出就会有收获” 。
当步入社会时，才发觉这个等式多数时候并不成立；
“公平”的幻灭，令我们感到委屈、愤恨。
我们常说“没有比较，就没有伤害”；「不公平感」，也常常来自和他人的比较。
对于遭遇职场不公的人而言，抱怨、嫉妒、愤怒，其实不是因为不公平，而是觉得自己处在不公平中的不利位置。
也就是说，我们所感受到的「不公平」，很多时候是“自找”的。
辞职是不可能辞职的，那么可以如何调节这种「不公平感」呢？
有可能，你们付出的东西不一样；也可能，你们的圈层高低、范围不相同。
一个企业，要想开始活、活下来、活得好，可能需要处理上下左右、内外表里各条战线上的关系，所以也需要不同的人在不同条线上做不同的事情。
先说付出：
工作上，可能他付出体力，你付出脑力，她付出人脉关系。不一定只有坐下干活、跑前跑后才是付出，有时候吞云吐雾、觥筹交错也是一种付出。
再说圈层：圈层其实可以拆解为：“圈”和“层” 。
※一是圈：
在工作中，同一个层面上，一个人，ta其实不是一个“人”，而是一个“圈”，也就是说，这个人所给企业带来的东西，不仅仅是ta一个人所能带来的，而是ta所认识的一圈人所带来的；
※二是层：
工作上，可能我处在下层，他处在中层，你处在高层，我在我的层级上认识了一圈人，可能都比不上你在你的层级上认识的一个人。
最后，决定权在老板手里
这可能是个比较扎心的体悟了，就是事实或真相并不重要，而老板所“认为的”事实或真相才重要。
因为工作中是用给企业带来的价值去衡量这种付出的，而价值的判断，决定权往往不在员工的手里。
越是小的企业，其实就越养不起“闲人” 。我们有时候看到的闲人，或许是我们没有看到全部。这有可能是我们的角度和老板的角度不同所致。
【职场中不可不知的7个定律职场不公定律】不想说这个世界上本没有绝对的公平这样的话，其实全面或长远地看问题，有时候发现，真的还蛮公平。
职业道德：如何修炼成职场罗文1、活跃定律
领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；
而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
2、不公定律
能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
3、加班定律
“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。
加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。
而领导不在的时候，加班等于白加。
4、新官定律
新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。
如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
5、趋同定律
领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。

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