职场中不可不知的7个定律职场不公定律( 四 )

所谓的狠，就是要求自己必须有自己的核心竞争力，公司没我不行，如果做不到这点，你凭什么狠，你凭什么让别人听你的，实力才是最好的武器，让别人信服，你得拿出你的硬实力，而这种实力必须是业界内前排的实力，否则中国这么多人口，有相当竞争力的多的去了，你必须保证自己的绝对竞争力。
所谓的滚，就是适时、果断、理性地重新找寻职业平台。如果前两点做不到，你留下来没有任何意义，今后的工作将会面临很多不可预料的挫折和挑战，所以主动退出不失为一种良策。重新认识自己，给自己定位，现在的你本身就是一种产品，你要把自己推销出去，让产品有竞争力才是你应当考虑的。
身在职场，身不由己是在所难免的，心态决定一切，掌握游戏规则，适应节奏，方能游刃有余！
有哪些职场潜规则，是你工作后才悟出的职场道理？身处职场中，永远不要和身边同事，议论某一位同事缺点，更不要讨论公司经营、管理模式，以及领导为人、处事方法等等。这些都是自己进入职场以后，吃亏过后才明白的道理。
人们常说：“职场如战场”，要想在职场中行得正、坐得端，不仅需要做好本职工作，还需要学会处世、察言观色。不能够有损害他人之心，也要提防被他人伤害。
不和同事搬弄是非、发牢骚
同事相互之间关系，多数情况下看着很好，可实际上却有着很远的距离。这种关系十分微妙淡薄，只存在于同事关系维系期间；一旦同事关系解除，相信彼此之间联系，也就会越来越少，直到最后完全不联系。
我们将掏心窝子的话，讲给了身边同事听，不仅不会换来别人的同情，反倒还会拿住我们短处，在背地里嘲笑我们。最坏的一种情况，便是同事将我们的肺腑之言，告知了讨论对象，这十分不利于我们和同事相处。
因此和同事相处时候，永远不要搬弄是非，更不要在他们面前发牢骚。有些心里话，只能够说给家人，或者深埋心底，避免说错话，影响到自己和同事关系。
不和领导称兄道弟、没大没小
职场中领导就是领导，这一点不论什么时候，都不会轻易改变。很多时候领导，为了拉近和我们关系，就会亲切称呼我们为弟弟；这时候不要认为，是领导真的欣赏你，可能是为了让你更好为他做事的方法。
即便和领导关系，真的非常要好，也要注意场合。公众场合中，领导就是领导，必须要恭恭敬敬对待；生活中可以相对随意一些，不让领导觉得疏远和生分。
职场中的规则，没有人会主动告诉我们，多数情况下，只有自己去闯、去领悟，慢慢的才会明白这些规则，并且不去触犯。
作为新人，你在职场中遇到过哪些不公平待遇？一年前去A公司实习的时候，刚一进公司大门就被主管C姐叫去搬运办公室的材料，足足三大车办公用品。
那可是我第一天实习上班，直到现在，我都记得C姐面对一个稚嫩、连名字都叫不上的实习生，大呼小叫的场景。
后来我才知道，这个C姐也不过是小组的副组长而已。手下能任她指挥的，也就不到十个人左右。而之所以那天一看见我就斩钉截铁，要给我下马威，是组内对待新人的惯例活动。当我知道这个事情的时候，可以说是大开眼界。
于是乎我的实习生涯就在首战告败中正式拉开了帷幕。我又先后在第二第三天内被组内的同事安排连续代班，最后还美名其曰，给你带晚饭。大多数人对我的“劝告”是，“加班是为了让你多点磨炼，多学习点经验” 。
起初傻傻的我还信以为真，后来发现所谓的代班就没有偿还这么一说。想回趟家，请个小假，简直难于登天。

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