职场中常见的心理问题职场常见心理问题( 二 )

有抑郁倾向的职场人，其身体、情感、思维和行为都会受到影响。同正常人相比，有抑郁倾向的人明显有记忆、注意力障碍，工作兴趣严重丧失的情况。如果这种抑郁倾向在较长时间内得不到调节和干预，极有可能发展为严重影响员工心理健康的心理疾病--抑郁症了。而一旦患上抑郁症，往往只有专业治疗才能控制病情。
导致抑郁倾向的原因比较复杂，其中可能有遗传的因素、生物化学因素、社会文化环境因素、性格因素，比如完美型性格的人比较容易出现抑郁倾向，以及压力等等。除此以外，生活或工作中发生较大变故，比如被解雇、亲人亡故、事情长时间得不到解决等等，也可能会造成抑郁倾向。
3、职业倦怠
当最初的新鲜感和挑战刺激过去后，工作渐渐进入常态，每一个职场人都会或多或少都会出现一些职场倦怠心理，这是影响员工心理健康的另一个重要方面。
职业倦怠心理的诱因有多方面：
当员工对自己的个人价值评价，与现实中取得的工作成不相符时，就会产生心理上的较大落差;同时，由于缺乏理性的个人职业发展规划，现属职位没有发挥出个人的专长与热情，也可能导致职业倦怠的出现;再者，一些员工为了获得金钱与名利，或者为取得成就而透支身体健康等等，都会引发不同程度的职业倦怠心理出现。
除了上面提到的几方面因素，工作、生活、社会角色的混杂，工作中与高层领导的冲突，及企业文化因素影响，和工作办公环境等，也会影响员工心理健康状态。
身处职场要避免一些消极心理与误区，职场经常有的负面心理有哪些？我们当中有许多人有着某种失败感，而这失败感会改变我们对于自己的性格和成就的认识。当你利用失败的角度看待你的生命的时候，你就不会注意到你正面的成就。
觉得个人怀才不遇——这个时候一个人更看重自己曾经做出的贡献，而公司没有基给予提升，会有一种怀才不遇的感觉。
觉得老实人总吃亏——老员工即使没有功劳也有苦劳，把晋升当作一种回报，否则就认为自己吃亏了。
开始寻找工作捷径——认为自己没有有功劳也有苦劳，却没有得到应有的回报，于是开始没有工作激情，甚至寻找捷径。
一、自卑心态要不得。有这种心态的人，无自信，无胆量，随声附和，畏首畏尾，无主见。该种心理假若不克服，绝对会磨损人的个性。
二、胆怯、懦弱心态要不得。这种情况主要表现在在社交中不敢表达出来。
三、多疑，不信任别人。结果事情办不好，同时也严重影响了朋友。
【职场中常见的心理问题职场常见心理问题】之间的关系。
四、计较得失。这种情况表现为，任何工作都顾前顾后，患得患失，不懂得有得必有失的道理。
五、不愿与人合作。这种心态的人根本不懂得学会与人沟通，合作，也就无法使自己的个人意志得到更好地实现。
六、抱大腿的心理。有这种心理的人，在职场中，很危险，因为俗话说，一山更比一山高，以为抱上了大腿，其实人家根本就不把你当回事，甚至有时候惹到的人就算你那条大腿都不够看！
因此，职场中人，一定要针对自己的实际情况，自我分析，自我判断，有则改之，无则加勉。当然，一定要积极向上，无论适应不适应，行善，行善，守正，坚守正道。有压力也要顶住，不要随便退出，坚持自己的道路，积蓄力量准备自我颠覆。共勉吧，都是在路上的朋友。我们当中有许多人有着某种失败感，而这失败感会改变我们对于自己的性格和成就的认识。当你利用失败的角度看待你的生命的时候，你就不会注意到你正面的成就。

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