职场中常见的心理问题职场常见心理问题( 三 )

求职过程中常见的心理问题有哪些1、焦虑：大学生焦虑的问题主要包括：学习成绩不好，能找到工作吗；能找到一个适合自己专业特长、工作环境优越的单位吗；用人单位能否看中自己，要是自己被拒绝了怎么办；留在大城市还是到小城市发展；找不到工作怎么向家里交代，等等。
2、急躁：有些大学生择业时，经常出现忧心忡忡、紧张、易怒等急躁现象。
3、抑郁：大学生择业过程中如果多次遭受挫折，则很容易形成情绪低落、愁眉不展等抑郁心理。
4、自卑：自卑现象经常发生在自我意识发展不健全的、内向的、有生理缺陷的大学生之中，他们往往觉得自己事事不如人，缺乏自信心和勇气，不敢参与竞争，进而导致产生沮丧、失望、脆弱等心理。
5、狂傲：和自卑相反，狂傲的大学生自认为高人一等、满腹经纶，他们希望到最好的单位，对其他单位根本不理不睬，这种脱离实际的狂傲只能导致择业失败。
6、胆小怯懦：胆小怯懦的大学生在求职面试中常常出现面红耳赤、张口结舌、语无伦次等现象，不能在用人单位面前充分发挥出自己的才能。
7、消极：消极的大学生自认为看破红尘，对什么事情都心灰意冷，听天由命。
8、嫉妒：有些大学生择业时不从自己实际情况出发，偏偏嫉妒其他找到好工作的人，感到心理不平衡，甚至出现愤怒、贬低他人等情况。
9、怕苦：很多大学生都没吃过什么苦，普遍不想到农村和偏远地区发展，也不想到艰苦的行业发展，都想留在大城市和电信、银行等高待遇、高福利行业。

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职场社交的时候，不良心理都有哪些？当人们信任自己的好朋友在社交媒体上做事时，往往会对对方产生不信任的想法，毫无理由地怀疑，掩盖错误，发表不负责任的言论。例如，有些人信任自己的好朋友做事，但在好朋友做事时却问别人怎么说，这就伤害了好朋友之间的关系。有的人很容易自卑，甚至看不起自己，不自信，没有勇气，胆子小，爱附和，没有自己的想法。
如果这种心理状态不摆脱，会损害人的奇特个性。人都希望被欣赏，被肯定，被证实，所以往往喜欢赞美自己的人。当你认为对方很优秀时，不要吝啬你的赞美，不要在心里默默欣赏，可以大声说出来。总是高高在上，常有傲慢的样子，蔑视别人，甚至贬低别人，嘲笑别人，不听别人的意见。这种心理在人际关系中是非常有害的，这些人很难与人和睦相处。
有的人对各种事情只与自己无关，冷眼相待，漠不关心，或不正确地认为语言酸涩，态度傲慢，是 "人格特质"，导致别人不敢接近自己，进而失去一些好朋友。与人相处也是一门大学问和造型艺术，关键是看自己以什么样的心态去保护和经营，由于在职人事领域的社会关系微妙而复杂，在职人事领域，需要立即反思自己的个体行为，让自己学会适应改变自己的人际，以良好的心态融入到进入职场的日常生活中。
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