背调员什么都知道( 二 )


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黑料与风口
无论入行多久,背调员多数都能清晰记得第一次找出候选人破绽那瞬间的自豪,不少年轻从业者以为这是一份类似侦探的工作,也有人入行的初衷是为了维护自己心里的职场公平 。
而老背调员看到的是这个行业的变化,也透视着整个时代的迁变 。

背调员什么都知道

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▲ 背调公司内正在工作的员工们 图 / 受访者供图
米娅早些年在外企工作,和现在不同,那时候的人员流动并不密集也不疯狂——像字节跳动过去一年,全球员工数从6万人增长至10万人的巨大人才吞吐量,放在当时会让人瞠目结舌——HR有足够多的时间和精力来筛选候选人,会同时负责招聘和背调 。从业14年的原伟在一次分享中提到,自己刚入行的时候,使用第三方背调服务的企业非常少,仅限于一些大型美资企业,当时的基础报价是2000元,深度调查报告是6000元 。事实上,这个行业最早的主要业务就是为外企调查来就业的中国人 。
同样是14年前,王维纳进入了这个行业 。当时,人们对背调的理解五花八门,有老板找到他,让他去找候选人的黑料,“如果能找到就给我5000块,如果没有黑料,就一分钱也不给我 。”他说 。
那是房地产和药企常常出事的年代,隐形交易多、回扣利益繁杂,在野蛮生长到规范化的过程里,这两个行业迅速接纳了背调这个舶来品 。
5年前,金融和互联网行业骤起,人员迅速流动,背调开始流行 。对于当时刚入行的韩大潮来说,她还是能感觉到候选人的不配合,磨磨蹭蹭不交材料、敷衍打发背调员的电话,总是让她的工作陷入胶着状态 。
某种程度上,背调在一个行业的普及率,与后者的体量和在时代里的地位息息相关 。越大的公司、越火的行业,背调普及率会越高 。
如今,几乎最大的单子都在头部互联网大厂,以阿里为例,它至少拥有三家背调供应商,加起来每个月至少要做完一千人的背调 。候选人也开始谨慎起来,生怕在背调的环节里产生误会,失去工作机会,甚至,偶尔会有候选人贿赂背调员的情况出现 。
但是背调员也能感受到,人是如何组成了自己周遭环境的气息和氛围,又如何被环境影响 。比如在给华为离职员工做背调的时候,候选人的前同事甚至懒得用具体实例来证明候选人的抗压能力,只是丢出一句,“华为唉,我们华为出来的,抗压能力能不强吗?”
背调员什么都知道

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▲ 某背调网站罗列出的合作客户名单,可见许多大型知名企业及单位 。图 / 网站截图
背调员们总是能从订单量里找到时代的引爆点,也是一个赛道火热的证据 。比如最近,让不少人印象深刻的是,富士康也开始做背调了,哪怕暂时只开放到高层管理者 。
2020年疫情,在一些行业的发展近乎停滞的那几个月里,王维纳的公司全景求是迎来了爆单,几乎全部来自短视频、电商和在线教育三个行业 。背调的速度,完全追不上企业进人的速度 。
尤其是快速崛起的在线教育,几家头部公司为背调公司带来了足够多的订单量 。王维纳曾经听到一家在线教育的高层在媒体上公开表示,没有钱解决不了的事情,坐在这个高层对面,他又把这个问题问了一遍,真的没有钱解决不了的事情吗?对方的回答依旧笃定 。那时,这家公司刚刚拿到了这个行业最大的一笔融资,这些钱要被用来营销、抢人,还有蚕食对手以及疯狂扩张 。
在资本和流量的裹挟下,人要保持清醒是一件很难的事情 。只是,这个问题如今有了另外一个答案,钱并不能解决一切:“双减”政策出来,在线教育由疯狂地招人转向疯狂地裁员,一些企业存在王维纳背调公司里的钱甚至还没有用完 。